从朋友圈沦陷说开去

  这几天我的朋友圈沦陷了，原因是两篇公众号走心文。一篇说的是为国效力四十年比不上某明星一天。一篇说的是谈钱才是对员工的尊重。 

  文章写得都不错，但是仔细想一想，就会觉得不是那么回事。  先聊一聊企业，首先声明立场，我代表个人不代表企业。《未来简史》有一个观点很有意思，你们觉得一个企业的价值体现在那里？是市值，是竞争力，而不是员工的归属感和满意度。

  好的企业确实会给员工这两条，但是这两条并不能决定一个企业的强大或者寿命。可能是长时间缺失，所以大家对这两条有很高的饥渴度。但是，这是个谬论。如果你身边有朋友在马爸爸们的企业上班，或者华为，或者中兴，你们大可以去问一问，他们的归属感和满意度是多少，或者直白点问，是不是经常被洗脑。 

  古代强大的国家我们看的是综合国力，好的学校我们看的是升学率，好的球队我们看的是战绩，我们谈论这些事物的时候就没有想过唐宋的农民是否辛苦？名校的学生是否有归属感？国足的球员对薪酬是否有满意度？但是考虑到自身的时候，怎么就把归属感满意度放的这么高呢？ 

  当然作为打工者，我希望我的工资原来越高。但是我不希望我身边的人陷入抱怨和哀鸿片野的怪圈。因为这毫无价值，因为你没有决定权，决定你收入的人，不会因为你的抱怨去改变分配方式。因为决定生产力和生产关系的不是我们。举个例子，你会因为自己的待遇去游行，去示威，去罢工么？如果你不会，那你凭什么羡慕外国友人同工不同酬呢？中国国情就是钱难挣，屎难吃，你不干有的是人抢着干。（下次有空聊聊二胎）。

  我们知道，价格取决于供求关系，那么你的工作岗位是否是供大于求呢？  作为体制内的打工者，很多人的薪水甚至不由企业决定，薪水的多少居然需要上头审批。这个就不得不说，我们薪资的决定方式是由盈利，人数，企业规模等种种因素套用公式决定的。这个公式多有意思呢，人越多，你拿的越少。套用一句老话，饼就那么大，人多了而已。

  那么有多少人想进体制内呢？用某企业好朋友的一句话，正式工2800一个月，不包吃住，还要开三轮面试淘汰应聘者。  作为民航人，我想说一句，这个行业额薪水确实跟不上社会的发展了，我们自己的公司确实很久没有涨钱了。我特别想涨三倍小时费，但是看看我上面三段文字，现实么？ 

聊到体制内，就说说之前那篇四十年抵不过一天的文章。文章其实是很有道理的，分配方式不均，严重不均。这个现象是描述的没错，是不应该带风向让读者跑偏。 

  我不是杨某的粉丝，但是我知道一点，张小平的工资绝不是付给了她当出场费了。杨某少拿一个亿，张小平先生也不会多拿一分钱。

那我们来想一想，造成这个现象的是谁呢？用我一个科学出版社编辑朋友的话，公众号作者百度几个科学家的事迹而已，作者本身真的了解科学工作者么？ 

这样说有点攻击别人，那我们来问问自己，我们了解科学工作者么？我们多久没有看过科学读物，你知道最近一次登月计划是哪个国家么？你知道火箭发动机用的燃料是什么么？你知道张小平么？最后，你看过跑男么？你听过大渣牛和金锁的故事么？ 

  原来造成这个畸形分配方式不是国家，不是社会，是千千万万的我们自己。那我们凭什么一边开心的看综艺，一边痛骂不良媒体不良经纪公司给流量明星天价合同呢？这个合同又是谁在买单呢？ 

  别说跨职业，就算是演员内部也分为艺术家和流量明星。不说麦克多蒙德，不说凯特温斯莱特，不说李雪健，83西游记你看过吧，你知道他们当时的收入么？大家都知道很低，那么现在我们集资给还在世的83西游记工作者募集一份基金感谢他们多年前的付出，能募集到多少呢？绝对没有为一部清宫戏充会员的钱多。 那么你是投资者，你会投给谁？ 

  我们在传播四十年抵不上一天的时候，真正感到羞愧的难道不是自己么？  退一万步，重视娱乐发展超过科学，并不是我们国家专有的，哪个国家都是如此，你不信去ins看看，不到居里夫人诞辰不会有人纪念，但是没有都有人聊到霉霉。 

  社会的发展，太平盛世，先辈抛头颅洒热血创造的今天，就是一个我想看什么就为什么买单的世界。请不要站在道德制高点，去霍霍芸芸众生。 

  以上仅仅是我个人的观点，单纯是因为朋友圈发不下，也不想打扰不想看我朋友圈的人，所以发在公众号。  开民智，善思考，不跑偏，不被带跑偏。我的观点未必对，但是如果你为我思考了，那就是我最大的收获。

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