人还未走茶已凉

俗话说：人走茶凉。我想说的是：人未走茶已凉。

三月底是新旧年度交替的繁忙时期。而今年遇上《障害者総合支援法》的大幅度改订，使得各种制度需要更新。另外一个原因是人事变动。

我算了一下，4月1号，调过来的和新採用的员工加起来有16名。因为没有副所长，所以新人指导和培训基本都要我这个所长来做。在这水深火热之中，我还发现一个问题：副所长的心思有一半不在这里了。这很正常，还有一个星期他就要去新单位上任了，交接工作也正在进行中。

我对他说，你看你，人未走茶已凉。他不好意思了，立即否定：哪里哪里，临走之前会把所有工作都安排好的，以后所长随叫随到。

我相信他。而且以后开会什么的会经常碰面。

问题是他做事太毛了。高桥主任又担当不起，微观的宏观的，都得我操心到。当然落实具体工作，我就直接往下分。用人不疑，疑人不用。我这个人的最大优点就是有人脉，接地气，总之是个所谓的好人。前几天，10位交往甚好的同事搞了一次聚会，喝酒唱歌到半夜，好一顿疯。二次会的中途，我发现副所长不见了。马上联系，他说老婆来接，正在回家的路上。好家伙，溜了！说实话，我也懒得跟他算帐。

今天周六，我一个人来到办公室准备加班。磨磨蹭蹭地写着上面的文字，发现生硬得很。这都是长时间不写的缘故。对了，还有一个破消息，4月起领导的职务补贴要降5000日元（兑换人民币250元），虽然不多，但性质不一样。先降领导工资，那以后还有谁愿意当领导呢？

但我不辞。也想开了，领导嘛，动脑动口的工作，真的不用太认真。莫泊桑不是说“生活不像你想象的那么好也不像你想象的那么坏”吗？所以我相信所有的经历都不会白费的。余华有本散文集的书名是《没有一种生活是可惜的》。这个题目好。

写到这，我发现刚才泡的一杯茶，凉了。得了，换杯咖啡吧。