大多数人都会花时间准备面试时说什么,却很少花心思准备辞职怎么说。但给人留下标签的恰恰不是面试时的印象,而是辞职时的记忆。
马云说:“员工辞职无外乎两个原因:1.钱没给到位;2.心委屈。”话是没错,但这是站在公司的角度,对于工作者来说会尽量找给老板面子的辞职理由。
此外,优质的辞职光说辞职理由是不够的,应分以下三层意思:
1.告知去处
想要保持以前经营的人脉,最好不要隐瞒新去处。不一定要具体讲收到哪些公司的入职邀请,或未来工资是多少,但不要欺骗,明明要去别家公司,却对老东家说“打算在家休息几年,带带孩子”。
2.慎选理由
上述马云说的两种辞职理由是最具破坏力的。
因为钱不够辞职?可以加钱啊。这个辞职理由传到新公司,觉得你“贪得无厌,加钱也要走” 或者 “能力不够,涨不了薪水” ,这不利于你今后的发展。
受了委屈,处理不好人际关系而辞职?主管和同事不会因为你的评价改变性格,反而觉得你“爱挑剔、不好相处”、“不好管理”。如果你一定要说这个理由,可以说得委婉一些,比如“我不适应公司的企业文化,大家都挺内敛的,交流不多,而我比较外放。”
3.表示感激
让上司知道你很感激他对你的培养,谈谈这段时间的收获与成长,在最后留点好印象。辞职了上司就变成平级,没有了利益关系,可以向他询问以前在工作中的不足,为未来提高做准备。
如果他指责你不够忠诚,不要辩解,表示遗憾就好。
注意:这不是与上司在拉感情,辞职就是辞职,工作就是工作,体现你在职场上的专业态度,对自己与公司负责。
网友评论