事件：我的主要工作职责有二，一是外投稿件；二是更新微信。刚接手2星期。
之前的人外投稿件，就是把公司编辑部写好的内容外发下，起到对接和汇总的功能。
之前的人更新微信，就是掐头去尾。
矛盾一：领导说，你以后把外投的稿件汇总给我，经我确认之后再投放；之前没有这个环节的。——拖延了外投时间；而且稿件已经经过编辑部和审核部多次审核，还要怎么改动？除非让我大改！
如果要大改，那之前编辑部的工作有啥意义？？领导会这么傻吗？
结果：领导说，这个活动稿件太烂要改；这个采访文章太软，你怎么怎么改动一下。（然后文章从立意，主题到结构，面目全非）
活动和采访稿件源源不断，都是这种文风，难道每一篇都改吗？？？？
领导你傻吗？采访稿件能够擅自改动？改动了要再发给对方确认，有多费时间？
你傻吗？不去跟写稿子的人沟通提要求，过来跟我说让我修改人家已经成型，审核无数遍的文章，还不如我自己写一篇呢！
就好像水被污染了，你去下游治水？？？
我与编辑部经理沟通（曾经是我领导），她表示：如果让我们（编辑部）改，是不可能的；如果让你改，你自己衡量下，你毕竟不是归我管的哈。
从编辑部调出来后，参与编辑部值班，网站上线时协助统计数据，参与网站专题制作的我：哦。
总感觉自己半只脚在编辑部，原来不是啊。
但是编辑部的工作也是不能不做的，拒绝过，被领导批评了。得，我明白了，编辑部的门槛太高，你进不去，也不是半个编辑部的人，之前是跨部门协作。
评语：我的第一反应不是我的工作增加了，而是这样做很奇怪，这个安排，这个流程很不合理！
但是这两个领导拒绝正面交锋。一个治水从下游治，一个看见起火了，也不打水救火。欺软怕硬，独善其身都玩的极好。
感悟一：我愿意熬夜做我认可的工作，不愿意花一秒的时间完成不合理的工作；我愿意在工资低一点，但是口碑很好，真的解决客户痛点的企业工作，也不想尽管工资高，但是做出来的事情没有意义。
感悟二：
遇上这样的事情，不要寄希望于别人。别人是独善其身的。而且也确实没有义务帮你。
你应该厘清思绪，把自己的想法想那个傻领导说出来，有理有据。
不要一味顺从，也不要太糊涂。
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