“全国个人职场诚信公共服务平台”的诞生，是顺势而为，也是应运而生，它贴合了政府、社会倡导重拾诚信大环境下的需要，针对当今社会普遍存在的职业信用缺失问题，提出了一整套职场诚信体系机制，确保守信、敬业行为得到鼓励，失信、渎职行为得到相应的惩罚。这样一个强效有力的机制，可以使个人的职业履历对其未来的职业发展产生实质影响，让好的职场履历积累成无形的职业信誉财富，让坏的职场履历成为职场人士的枷锁。随着越来越多企业的加入，在实现职场诚信档案信息互联互通的过程中，建设个人职场诚信体系势在必行。
职场诚信现状堪忧
根据2016年的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职场诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，68.6%的人表示曾经因为别人的职业失信吃过亏。
职场失信主要表现为三种：在企业招聘阶段，应聘者夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历；在职场阶段，泄露机密；离职阶段恶意带走核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿……
个人职业诚信信息互联互通
平台相关负责人表示，通过使用本产品，A企业通过记录离职员工《职场诚信档案》，该员工到B企业通过职场诚信平台查询到该档案，B企业掌握该员工真实职场信息，A企业获得积分（可用于账户消费使用）。同时，企业告知员工本企业使用职场诚信档案记录员工职场行为（包括工作成绩、阶段评价、离职评价等），会对企业现有人员形成明显约束力，极大改善企业员工职场态度。另外，本产品还有员工雇前背景调查、身份学历验证、人力资源测评、招聘等功能。
这意味着，从前那些投机取巧，用假身份、投假简历的人将原形毕露；有不良信用记录的人，在几十年的职场生涯中将寸步难行。
信用融入社会生活方方面面
职场诚信档案体系出现后，企业在选择人才时，诚信档案将和学历、资格证书一样重要，甚至成为选拔的首要标准。
而这一切才刚刚开始。个人信用，将成为我们的无形财富；个人征信市场的放开，将成为社会信用体系建设的一个里程碑。“未来，我们比的将不再是学历、文凭、财富、家庭，而是我们每一个人的信用！”人无信不立，正在变成现实！
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