昨天跟大学的一位好哥们聊天，彼此说起自己的近况。
从他口中我才得知，他已经脱离了工作了三年的地产，跳槽到了集团内部的新能源岗位，虽然职级有所下降，但整体收入反而提升了，下个月还要跟随公司去日本和韩国考察。
我记得上个月的时候，他还在因为地产集团内部kpi考核，要求每个员工必须拉到访而各种焦虑，没想到短短一个月时间，就已经发生了这么大的变化。
听他说起最近的变化，我由衷地为他感到高兴，一是找到了新的职业方向，二是拥抱了一个前景更加广阔的行业，未来可期。
分享这个小事情，其实是想告诉你：
在职场，转行是一件再正常不过的事情。
或许是因为行业的下行、或许是因为自我的认知变化、或许也仅仅是因为一个人......
在跟他们沟通的时候，我发现一些共同特点：
不喜欢自己的工作，也不知道应该干什么，不知道什么行业好，更不知道应该怎么转行。
所以，我希望这篇文章能够帮你解决这些问题：
第一、想清楚你为什么要转行？
第二、你应该选择什么行业？
第三、怎样才能进入这个行业？
第四、在新行业发展的一些建议
01、你为什么想要转行？
每一次有同学来咨询我转行的问题，我都会问他们这样一个问题：你为什么想要转行？
有人说自己所在的行业是夕阳行业、有人说自己不喜欢这样的工作、也有人说公司业务状况不好，同事关系不好处理等等......
其实，如果你是因为公司、同事相处想要转行，而非因为岗位和行业本身发展受限，或者自己的确很讨厌，我建议你载跳出公司的层面，看看整个行业是怎么样了，自己是不是真的只有转行才能改变。
毕竟，我们选择转行都是为了更加幸福的生活状态，谁都不希望自己辛辛苦苦转个行，最后却越混越惨吧。
如果你已经决定好了转行，那一定是越早行动越好，在经济学里面，有一个叫“沉没成本”的概念，意思就是指：
人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。
我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。
而转行最大的阻碍就是“沉没成本”：你大学学了四年的专业、你过去所有的工作经验、你现在所拥有的收入......
当我们过于在乎“沉没成本”的时候，其实是最痛苦纠结的，你不知道自己的选择是否足够正确，你也不敢选择改变，最终在纠结中错过一个又一个机会。
与其纠结，不如好好想想这个问题：你为什么想要转行？
我相信不会有人是为了吃苦转行的，对于我自己而言，转行的目的在于：追求一种更幸福的生活和工作状态，收入不会比现在的工作差，甚至有更好的前景。
于是，我仔细分析了自己从事的工作，发现它除了能够带给我基本收入的增长，基本不能带给我任何幸福感，所以我才最终决定转行。
后面的故事大家也都知道了，我非常喜欢新的行业，并且为之付出了自己的时间、精力甚至金钱，实现了职场的快速成长。
所以，在这里我想给你说：
看一个行业或者工作，不要只看眼前的状态，而是更应该关注5年后、10年后的状态，千万不要为了短暂的舒适区放弃了更大的森林，职场人生几十年，几年时间的沉没成本，买那么可怕。
当然，更不要仅仅因为某些行业收入高，就眼红转过去，什么是你内心想要追求的，这才是最重要的。
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02、选择什么行业，什么岗位？
行业从某种程度上，已经决定了一个人的天花板。
例如你选择了一家行业下游的公司，这个行业的规模也许是10个亿，分流到各个公司，可能人均收益的天花板只能到10万，你再怎么努力，都没办法突破。
市场需求和规模只有这么大，人均效能上不去，未来发展必定受限。
如果你选择一个行业上游的公司，市场规模是万亿级，那么在这个市场上，你的发挥空间就是前者的上千倍，你个人的职业起点和天花板，也会高很多。
这是关于行业的选择，还有关于行业的更迭：
有很多人会抱着把某个行业一直干下去的信念，但是朝代有更替，行业亦有兴衰。
在行业更迭的浪潮中，其实很难一直处在黄金时代。
今天你选择了一个大好的朝阳行业，也许过几年这个行业就衰落下去了。
就好比前几年大热的房产建筑行业，现在由于国家城市化进程的逐渐完善，就会逐渐地进入收缩期。
应该怎么做，才能在行业更迭的浪潮中成长呢？
其实这个问题，很多大佬都给出过答案：保持终身学习，跟随行业成长。
在我决定转行离开建筑行业的时候，我曾经想过自己可能想要从事的行业：金融、房地产、快消、互联网......
最终我选择了移动互联网行业，彼时，区块链的概念才刚刚萌芽、人工智能才刚刚开始兴起、物联网还不知道在何方。
我选择移动互联网的原因很简单：
我喜欢这个行业，一方面能够让我接收到最新的科技信息，处在时代的前沿；
另一方面，在这个行业，我需要不断学习，能够让我的知识不断积累和迭代，而且这个行业也有足够的生机让我去发展。
关于行业选择，我给你这样一点建议：
一定要注意到政策和社会的变化！！！
一定要注意到政策和社会的变化！！！
一定要注意到政策和社会的变化！！！
2018年，中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
2019年，中美贸易摩擦越来越大，美国开始不要脸地制裁华为等中国高科技公司，大国之间对于科技的重视和竞争达到了史无前例的高度。
2019年5月，国务院成立就业工作领导小组，统筹协调全国就业工作，研究解决就业工作重大问题。
这里面其实也隐含了未来时代的趋势：
一方面，未来是消费升级的时代，人们的需求将不断进化，对于美好生活的追求会衍生出来很多红利：
线下新零售、社交电商、产业互联网升级、智能家居等等.....
另一方面，国家层面会大力发展高科技行业，科技是立国之本，但与此同时，也会淘汰很多基础岗位：
人工智能、物联网、芯片、5G......
未来行业的红利，很多都和互联网密切相关，所以，为什么我选择离开传统行业，也是这个原因。
那么行业选定后，应该选择什么样的岗位切入呢？
我认为需要考虑这样几点：
1、在未来5-10年，不会被人工智能取代（或者说直接从事人工智能相关岗位）
最近两年，人工智能频繁亮相新闻头条，足以让人恐慌。
阿里的未来酒店，没有一个人，全是AI全自助入住和服务；
电商行业，人工智能逐步代替真人客服，情商不差真人，甚至还能给你讲几个笑话；
昨天我接了个营销电话，人工智能已经能跟我流畅对话，跟真人无异。
连被认为非常复杂的教育行业，人工智能也开始入侵......
也许未来5-10年，人工智能就会像当年工业革命机器取代人工一样，取代掉很多工作。
在这样的形势之下，我们在选择行业的时候就应该避免选择一些准入门槛低，重复性高的工作。
当初选择做互联网营销领域也是这个原因，因为这是一个与人打交道的工作，需要洞察和理解人性，同时需要做复杂的数据分析、决策和创意的工作，所以短时间还很难被Ai取代。
2、有足够高的天花板（起码能让你实现中产以上）
为什么快递员的待遇比大部分白领还要高，但是却很少有人愿意从事？
因为这是一个天花板比较低的行业，未来的职业想象空间很有限，而且被取代的风险很高。（说得简单一点，虽然有月薪8万快递员的案例，但这种概率太低了）
所以在选择工作或者行业的时候，职业天花板也是很重要的决定因素，这决定了你未来的纵向发展空间。
如何知道一个职业未来的天花板呢？
其实很简单，去招聘网站按照条件筛选一下5-10年这个区间的招聘岗位，基本上就可以发现，还留存有哪些行业和岗位了。
通过这张图，基本可以了解到，5-10年经验的岗位，机会比较多的不再是某个单一技能或者单一业务线的能力，而是需要综合业务能力的岗位——比如管理+专业线、业务线负责人等等。
有了这些参考，我们在选择行业的时候，就可以有侧重地进行选择，否则一不小心选了一个发展慢、晋升渺茫的工作，后悔都来不及。
3、需要符合自己的价值观
很多工作虽然很挣钱，比如做黑五类的产业、网络灰色产业链，但是如果这件事情游走在法律边缘，还是不要碰。
像当年做互联网黑产的一些“大佬”，有些现在还在牢里关着呢。
03、如何进入这个行业？
面对一个陌生的行业，怎么样才能切入可能是最难的问题了。我刚打算转行的时候，就走了很多弯路：
刚开始想入行运营，于是在招聘网站跪求HR，结果发现并没有任何作用，HR根本不搭理我。
后来想通过看书学习知识，发现看了几本书，就知道了一些概念，没有经过实操项目，反而是越看越懵逼。
直到在一位师兄的引导下，我开始系统学习理论，实操做项目，拿到了一些成绩之后，才总算是踏进了互联网的大门。
......
所以，千万不要想当然地去勾搭HR。他们见过各种类型的求职者，凭什么要在一堆人里面挑选你一个呢？
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04、在新行业发展的建议
在我将入职互联网公司之前，一位学姐给了我这样一句忠告：
入行不是终点，而是开始。
后来我发现的确如此：我入职的行业，是一个需要不断自我进化的行业，知识更新迭代的周期太快，作为从业者，只有不停学习才能跟上时代的发展速度。
在公司，结果永远是第一位的，在合适的时间做合适的事情，才能将个人价值最大化发挥。
转行后的发展，我想跟你分享这样几点：
1、先在站稳脚跟，证明自己的能力
如何站稳脚跟，我这里有3点建议：
1）了解公司的业务及其竞争情况
公司的业务是做什么的，目前行业竞争情况是怎么样的，公司目前处于什么样的发展阶段，公司的核心业务是什么，你目前处于公司的核心业务部门吗？
不同行业、不同的竞争情况、不同的发展阶段，公司的发展路径是不一样的，了解清楚这些东西，能够让你对这个行业建立更清晰的认知。
毕竟，在一个公司发展，我们最重要的策略还是要在核心部门的核心岗位，这样才能实现最快速的升职加薪。
这就好比大家公认的阿里的运营、腾讯的产品一样，这才是公司的核心岗位，未来是有可能走向CEO这个位置的。
2）小步快走，快速验证和反馈
初入一个行业的时候，除了公司已经给到的培训，我们始终要养成一种“自我迭代”思维。
除了完成自己的本职工作，多去思考一些公司业务逻辑相关的内容。然后找到自己岗位的核心指标，刚去公司的时候就是将这个核心指标做好。
然后在自己工作的职责内，小步快走，找到最有效的出成果的方式。
3）法无禁止即可为
第一次听说这句话是从张君那里，意思就是说：
凡是没有规定不可以做的事情，都可以去做。
对于这一点，我的感受很深刻，刚开始我进入公司的时候，本来是负责广告投放，但在测试过程中发现产品目前还并没有具备投放条件。
所以在工作之余测试内容营销，经过测试之后发现：这条路竟然很容易就走通了，于是扩张团队来把内容营销这件事情持续做了下去。
从这件事情，我得出一个经验：你一定不要被自己的岗位框死了。当你认为某个事情或者业务值得做的时候，先去进行小范围的测试，然后反馈给上级，如果这件事情值得持续做，那么你很有可能就会这个业务的负责人。
2、找到自己的核心竞争力
在任何一家公司，个人能力永远是服从于团队的。你可以全面发展自己能力，但一定有一个领域的核心竞争力。
举个例子：
销售文案专家关键明，从月薪300的文案小白，到后来进入奥美，离开奥美出书、自己创业，一直都沉浸在文案领域。
虽然关老师在新媒体、社群运营方面都是高手，但是人们认知他是基于文案大师这个IP。
在工作之中更是如此，CEO也不是全能的，很多能够成为CEO的人，不是因为他的各方面能力很强，而是战略规划、管理能力突出。
所以找到自己的核心竞争力，是我们职业发展中，必须要思考的一个问题。
例如在运营领域：
分为新媒体运营（新媒体又可以进而细分为微博、知乎、微信、抖音头条等）、产品运营（数据分析、用户分析等等）、用户运营（用户分层运营）等等多个方向，很少有人精通多个方向的，因为运营这个圈子涉及的领域太广了。
那么在刚开始找工作的时候，就不应该见一个运营岗位就去试试，而是从一个垂直的领域做起，成为管理层之后，再考虑横向技能的拓展。
3、把死磕的精神发挥到底
认定了一个方向就坚持下去，这个世界聪明人很多，但是聪明人用笨办法坚持做一件事情的人很少，这些人无一例外就成了高手。
希望这篇文章，能帮你找到自己的方向！
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