底薪高提还是高薪低提

一直在上班的人只要换工作就是遇到这样的问题，特别是对于做销售的人员来说，更是熟悉这个问题。

底薪高提或高薪低提就如同朝三暮四和朝四暮三的状态。

二选一的 状态，大家都说不出好与不好，其实是和行业，公司资质，岗位有关。

行业分类主要还是看行业的商品属性，公司目前在行业中的状态，行业中的状态决定着选择哪一种方式的重要标准。

有些行业就是一开单吃三年的 ，从某种角度看，就是出单不会太频繁，底薪在行业的正常 薪资的水准上也是可以考虑的 。

有些就是纯粹的流水，订单频繁，那就是要谈的高提能提到多少，提点增加不要说一个点，半个点也是非常的可观的。

还有一个更重要的一个点就是人，个人的能力会让订单成为什么样子的 状态，当然这个都是在销售人员的层面。

内勤的话基本不太会涉入这样的问题太多，基本就是行规薪资，更应该从个人的全面提高，未来发展更多的去考虑一些战略问题。

个人觉得 首先选一个能快速过试用期，综合收入不会太离谱的方案更好。

但是很多薪资框架中是有很多坑的，层层条款考核，综合分数出来，可能你之前看到的底薪至少也要打个9折。

所以对于薪资框架还是需要自己好好研究一下的，不要等工作了，发 钱 了，才 明白是这样算的，拿多了你是不介意的，拿少 了，内心那个郁闷只有自己知道，也没办法和其他说点啥的。

底薪高提还是高薪低提，是个综合评判的结果，所以不要过度纠结中的一个点。

明确自己的工作内容，目标，明确自己的 收入，是对自己最负责任的思维和行为。

别 等有差入的时候抱怨公司，条款就那样的，自己解读不清楚，也只能自己买单。