现在的我对做好一件事的需求越来越强，标准也越来越高，但同时做很多事时经常感觉遇到瓶颈，到达一个阶段后很难再有突破。比如健身这事，从开始健身到现在已经有一年多的时间了，除了身体变好以外，身材其实变化不大。每周只是坚持去一两次，不去就会感到自责罢了。读书也是，基本上每月能读一本书，但感觉效率还是不够，很多时间都被自己浪费掉。工作也是，无论是自己还是带领团队完成领导交代的任务，都能保质保量的完成，但很多时候并不能主动把事做到出彩的地步。
这一年多，我感觉都在这个瓶颈期打转，一直没有太大的突破，很是苦恼。
上周参加公司组织的为期三天的峨眉山拓展活动，教练的一番话和一个活动，让我豁然开朗。
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教练让我们一百名同事手拉手，从第一个人开始，将从别人手里接收到的力量传递给下一个人，直到传递到最后一个人截止。第一次大家不紧不慢的完成任务，完成时间在51秒，我们自以为还不错，毕竟100人，而且第一个完成这个任务。
接下来教练说再来一次，并让我们确定一个目标。我们中的大多数同事都不敢说，有的说45秒，有的说40秒，最后比较大胆的一个同事说35秒，最终确定在35秒。这时很多同事都觉得有点难度。随后，教练又说，如果完成不了，送我们一个健身大礼包，每个人下蹲两百次。这时很多同事的埋怨的小眼神都投向了刚那位大胆的同事，心里想，瞧你干的好事。但这次大家明显比刚才紧张很多，每个人的注意力全部在手上，游戏开始后，每个人都以最快速度传递力量，同时同事们的加油声此起彼伏，整个过程非常快的完成了。最终教练公布成绩，24秒！大家一片欢呼雀跃，并伴随着不可思议的眼神面面相觑。
这时，教练说：“你们非常棒！我觉得这个成绩已经很了不起了，我希望你们再继续向更高的目标挑战，这次挑战如果成功，我将把你们公司和这次挑战记录录入我们的挑战榜中，希望大家为了公司荣誉而战。” 听到为了公司的荣誉和能够破纪录，大家更紧张，每个人都全神贯注的，全力以赴投入到游戏中。最终这次成绩，15秒！这时大家更激动，甚至有些同事从板凳上跳了起来！
游戏结束，教练帮我们复盘了刚才的整个过程。他说，刚开始我们只是带着一个任务去完成这事，大家完全没有紧张感，只要完成任务就好。第二次，大家有了目标，同时也加入了惩罚措施，这时每个人都全力以赴地完成游戏。第三次，大家是带着荣誉和使命去完成挑战，这时激发出每个人的潜力，最终比上次成绩又提高了10秒。这说明，我们每个人都是有巨大潜力的，只是因为没有通过一定的方式方法把自己的潜力激发出来。
这些话和这个游戏，真的让我豁然开朗。我终于明白，我之前做事为什么会遇到瓶颈。我把做的每一件事都当成一个任务完成，虽然也能提高，但进步非常缓慢，同时很难做出出彩的事。
因此，无论是个人还是团队，要想做好一件事，首先要确定目标和奖罚措施，最后是给这件事赋予一个伟大的意义。这样我们的潜力才能全部调动起来，让自己变得更好！
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