如果在职业发展的0~5年，没有提前思考自己的发展方向和具体的执行策略，最后就会进入默认模式，走向平凡，甚至死状很惨。因为商业社会遵从丛林法则，如果重复一般人的工作，没有突破，最终也会成为那个一般人，甚至永远无法超越对方，最终就是被收割的对象。如何破局，走上和大多数人不一样的道路？这几天一直在看《非线性成长》这本书，对于我这个工作4年的人来说，收获还是很大的，总结了三条，分享给大家：
1、先开始做，然后去发现
我们首先要明确，初入职场的时候，很多人并没有什么明确的方向和目标，这是普遍现象。看看周围的人，在同一个岗位上干了8~10年，还是在重复性地干着那些工作，并且技术含量都不高，这种人是大多数人了吧。而少数人，工作10年左右，能够脱颖而出，形成自己的独特优势，最终做成自己的一个事业，这种人是通过在工作中不断实践积累了自己的能量的人，这才是我们应该关注的对象。
那些没有突破的大多数人，其实是没有找到一个单点技能，然后做到顶尖水平。也就是说，大多数的技能都是及格水平，能够应付工作，但是无法有突破性的成果。比如很多人的工作需要做PPT，当习得了一些基本的PPT制作技能后，就能够满足基本的工作要求，然后就安于现状，不去精进这方面的技能。另外，一定要专注于一个领域，学习这个领域内的技能，而且要能够用上。比如你想做营销，不去看营销方面的书籍和课程，反而去学习英语，这就是典型的不务正业。
所以，一开始我们应该让自己尽快适应环境，然后在里面迅速习得那些有经验的人所具备的基本技能，然后挑选一个关键的单点技能去学习精进，做大量的练习和实践。如果把工作想象成一个多维度的事物，那么多维度的技能叠加就会形成最终的工作成果，如果把一项核心技能提升一个段位，那么工作成果也必定会有突破性提升。
2、拥有宏观视野，多给自己一些时间
随着自己的年龄增长，承担的压力越来越大，时间对我们来说就会显得越来越紧迫，我们会习惯性地低估习得一项技能所需的时间。这也间接造成了我们在学习一段时间以后觉得没效果，然后果断放弃学习这项技能。如果按照黄有璨老师的S成长曲线的概念，不断不断放弃的效果，就是不断在S曲线的底部不断切换赛道，最终很难到达顶端，然后看到下一条S曲线。所以，如果还没有什么拿得出手的技能，那首先就应该明确：习得一项技能并非一朝一夕之事，它需要长时间的实践-复盘-再实践的过程。
如果我们把职业生涯分成一段一段，然后以整个职业生涯的长度作为衡量尺度，那么我们可以给自己安排多一些的时间来习得技能。可是有些人就是没有办法长时间练习一项技能，总是觉得学会了能凑合用就行了，正是这种心态，让自己总是很平庸。比如给自己3年时间来精进自己某一项核心技能，习得一项技能也并不影响工作不是吗？而且，除了这一条路，好像也没有其他更好的选择了不是吗？所以，能够沉下心来学习精进就已经超过大多数人了。
3、重视量的积累，机会自然涌现
很多人喜欢报各种课程，而且很多课程包装成“一招必胜的绝技”的样子，这很让人蠢蠢欲试。这就是人性中的弱点，总是喜欢花更少的时间，付出更少的努力，获得别人5年甚至10年沉淀下来的精华。如果这些内容总是一学就会，一用就马上有效，那为什么还有那么多人碌碌无为，无法突破？在职业发展的过程中，总是重复性地做别人正在做的事情，不去做一些改变和突破，还期待不一样的结果？
所以，更有效的方法是大量练习，持续做事情。报课程没有错，读书也没有错，但是不去做然并卵，而且还要大量地去做。scalers提出“涌现”这个概念，意思是说，如果我们有了足够的量的积累，灵感才会从这些大量的练习中涌现出来。在职业发展中也是一样，如果我们长期持续精进自己的技能，不断做事情，就算最终没有在既定领域内的成功，也会积累大量的经验，很多好的机会才会涌现出来。
在职业发展的道路上，重复大多数人的工作模式，你就会成为大多数人，如果不甘于平凡，就要做点不一样的事，做点别人眼里的傻事。
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