1.职业发展的底层逻辑
职业是一种通过满足他人需求获得收益，从而达到自我实现的社会交换方式。
三个关键点： 满足需求、获得收益、社会交换方式 。
职业发展就是让交换越来越高效、高价值的动作。
2. 职业发展CD模型
个人：能力-需求 组织：要求-回报。
先跟后带。
好的职业心态，就是把自己当成一家公司来经营。
3. 自由职业态
“自由”职业的本质，短期是“不用非得和你交易”的自由，中期是“不需要非得为钱交易”的自由，长远来说是“拥有做成想做的事情的能力和资源”的自由。
自由职业态的能力模型： 产品、媒体、运营 。
“好的组织是人人努力提高能力，组织努力提高舞台；坏的平台是人人努力少干，而组织努力用这群怂货赚钱。”
个人和组织的最好关系，就是自由职业态。
自由职业态
总结下：
职业是一种社会交换形式，更重要的是谁需要你，持续产出什么价值。
CD模型描述了人和组织的相互依存的互动。最好的关系是自由职业态，需要你有“一个人是一家公司”的能力结构。
4. 未来职业世界的三种人
在万物互联的时代，职场会变成网状，在这个时代，本质来说只有3种人。
三种人
媒体人持续发布和传播信息、产品人持续挖掘和生产信息、运营人持续识别和链接资源 。
选好赛道，瞄准对标，大力合作，不要没事竞争。
5. 能力三环
能力分为知识、技能、才干三个部分；
隔行如隔山讲的就是这个专业门槛。
可以通过快速学习知识，组装技能和才干，获得跨行业竞争力。
6. 新木桶原理
优势=时间X才干
新木桶原理：长板、短板、底板和桶箍。
木桶理论的正解
总结下：
把自己当作一家公司：找好赛道、设好对标、专注优势、提升能力、必要时跨界。
7. 行业进入时机
行业的四个阶段：
曙光、朝阳、成熟、夕阳，最好时间点是朝阳的前期到晚期。
起步者的机会：二级市场、细分市场、三四线市场。
职业发展路径
8. 企业的发展路径
施恩的组织结构金字塔：3层8区。
职业发展的4个方向：向上、向内、左右、向外。
9. 进入的求职策略
求职漏斗：内部员工、作品与实习、内部推荐、面试、简历。
最佳求职路径
大总结：
职业是一种通过满足他人需求，获取收益的社会交换形式。
这个时代人和组织的最好关系，是自由职业态。
自由有三个层次：
“不用非得和你交易的自由”
“不用非得为钱交易的自由”
以及“有能力做自己想做的事情的”自由。
对内需要我们找到赛道、提升能力和品牌；
对外需要我们持续走位～
走到高价值的行业企业中去。
祝愿每个人都越来越自由！
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