#早安新网师 （988）昨天，与朋友谈新网师对未来专职人员的要求：1.超强的学习力。不会就学，能够通过阅读书籍，请教别人，查阅资料等方式，在较短时间熟悉陌生的领域。2.清空自我的能力。能听得进不同的意见，能对自己固有的思维和行为方式进行反思。3.一流的执行力。咬定青山不放松，把信送给加西亚。4.追求卓越的精神。要么不做，要做就要做成精品。在细节上下功夫，精益求精，臻于至善。
今天的早安新网师内容让我感触很深，郝老师所说的这“四个力”在今天的职场确实是非常重要的。当今社会是一个信息化迅猛发展的时代，作为一名教育者，在信息技术与教育高度融合的时代，更应该要树立终身学习的理念。活到老，学到老，只有自己的知识底蕴丰厚了，知识背景丰富了，你的课堂才会生动、灵动起来。学生才会更喜欢听你的课。你渊博的知识，生动的讲解会 成为学生崇拜你的动力源。只要你在学生的心中占据了一席之位，你的教育教学将畅通无阻，效果显著。你超强的学习力，将给你带来意想不到的收获和奖赏。
清空自我的能力。要做到这一条并不容易，因为很多人的思维里都自带一种前概念，有些怎么也同化不了，时间久了他就会变成了那个不合群的人，性格古怪，特立独行。在我的教育生涯里，经常会遇到那种听不得别人意见的人，如评课的时候，很多主讲老师自认为自己的课上得还可以，但评课的老师却认为存在很多不足，这时主讲老师脸上就挂不住了，认为自己很没面子，对评课的老师就产生了抵触，认为他们故意让自己下不来台。他们在内心并没有对自己的课进行反思，这就是一种固化思维。在与人沟通交流的过程中，我们要以空杯心态来接受外来事物，不要受自己内心的思想所左右。只有以一种对话的思维来审势生活，你的人生将变得多姿多彩。
一流的执行力。1899年2月，美国作家阿尔伯特·哈伯德，写了一本书，名叫《致加西亚的信》，这本书不得了，瞬间在全世界火了，销量已达8亿册，政府、军队、学校和企业，纷纷使用和推荐这本书……为什么销量那么好？因为这是一本职场培训的样板书，文中提到的主人公罗文在接到一项别人认为不可能完成的任务时，没有抱怨，没有牢骚，毫不计较个人得失，而是迅速规划了行动路线，以超强的毅力，历经艰难困苦，甚至冒着生命危险，把信安全地送给了加西亚，圆满完成了任务，得到了军部的嘉奖，不但升了职，还成为了美国人民心中的英雄。
如果派你去给加西亚将军送信，你会怎么做？可能很多人都会不情愿地说，我该去哪里找加西亚？这种人不管在岗位上打拼多少年，最终只是个平庸的打工者。他们眼里只有自己的一亩三分地，推一下动一下，拨一下走一步，生怕自己吃一点亏。他们还逢人就抱怨工作没有价值，上司没有眼光，让自己白白蹉跎了大把时间。但实际上，真正毁掉他们的不是工作本身，而是“打工者心态”。生活中，很多人接到任务时得过且过，拿多少钱出多少力；遇到困难就原地踏步，从不主动想办法解决。一天到晚划水摸鱼，耗尽了热情，磨光了能力，便再也跳不出脚下的小水洼。你敷衍工作的同时，工作也在抛弃你。把工作当事业，才是一个人强大的开始。
追求卓越的精神。要么不做，要做就要做成精品。在细节上下功夫，精益求精，臻于至善。有一句名言叫：态度决定一切，细节决定成败。能够把一件小事做到极致的人，他肯定离成功也不远了。
哈伯德在书中指出：能够“把信送给加西亚”的人，是当下社会最稀缺的人才。他们不用上司督促，自始至终勤奋工作；他们也不会讨价还价，想方设法完成任务。在工作中放眼长期发展，事事尽心尽力，看似一时吃亏，实则赢了未来。我希望在座的每一个人，都要做把信送给加西亚的人，这样你的人生将出彩，你的生命将绽放不一样的光彩！
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