一、背景说明：
20世界60年代中期，优势心理学之父唐纳德.克利夫顿召集了一个科学家团队要求个人及组织用专门的术语来描述人们擅长的事情，然后，对这些数据进行研究和挖掘，最后识别出数据库中出现频率最高的34个关于天赋的主题词。
后来盖洛普公司将之做成了一套测评系统：克里夫顿优势识别器，帮助人们识别自己的优势才干。
才干（天赋）、知识、技能和实践是优势的重要组成部分。
研究发现，做的最成功的人都是从其突出的天赋着手，然后再学习技能和知识，再加以练习。以这样的方式，天赋会产生乘数效应。
优势=才干（下意识的思考方式、感受方式和行为方式）*投入（投入到练习和开发技能、学习基础知识上的时间）
每个人都拥有才干、知识和技能的独特组合，即优势。在日常生活中，人们发挥优势去工作、达成目标，并与他人互动。
优势是相对优势，是自己所有特质中最突出的部分，不是跟别人比绝对厉害的部分。
研究发现，当人们了解并发挥自身的优势，会为他们的生活和工作带来变革性的影响。每天都发挥自身优势的人，较其他人的敬业度高出六倍，并多三倍的可能拥有高质量的生活。
克里夫顿优势才干一共有34项，分别是：成就 、行动 、适应 、分析 、统筹、 信仰、 统率、 沟通、 竞争、 关联、 回顾、 审慎、 伯乐、 纪律、 体谅、 公平、 专注、 前瞻、 和谐、 理念、 包容、 个别、 搜集、 思维、 学习、 完美、 积极、 交往、 责任、 排难、 自信、 追求、 战略、 取悦。
这34项才干分别属于四个领域：
1、执行力领域：帮助你让事情发生发展
2、影响力领域：帮助你迎接挑战、公众演说，确保他人可以听到
3、关系建立领域：帮你建立强大的关系，产生持久链接
4、战略思维领域：帮助你吸收和分析信息，作出决策
二、才干解读（音频解读http://xima.tv/omKn1L）
成就属于执行力领域。
1.一句话概述。
工作努力，有很强的毅力，能够从忙碌和高效的工作中获得巨大的满足感。
2.“成就”才干的特质：
（1）完成任务会带来满足感。有很强的内驱力，能够激励自己努力把事情做好。
（2）会精心选择伙伴。 偏好花时间与值得信任的个人相处。若有人的言辞和行为暗示出他们对诚实的重视不如自己，您下意识会回避他们。
（3）作为一个可靠、可依赖的人而为人所知。 勤奋工作，直到完成承诺，才会休息。
（4）对个人或团体相当开放和透明。 信任程度决定了您透露多少个人经历，内心想法或藏在内心最深处的感觉。
（5）喜欢在那些要求大量准确性和精确度的项目上工作。 强烈的工作道德促使自己一直工作直到正确地完成这些任务。
3.如何使用“成就”才干？
（1）找到生活中最重要的方面，将热情和精力的投入限制在与最高优先级保持一致的项目或任务上。
（2）设定具有挑战性的目标。每次完成项目时，通过设定一个更高的目标来激发自我动机。
（3）每次取得成功后，在开始下一个项目或任务之前花点时间来庆祝，哪怕只有短短几分钟。
（4）即使天生就能比其他人工作更长时间，从事强度更大的工作，也要确保有规律的休息。
（5）确保办事项清单包括工作之外的任务和责任。
4.留意盲点
（1）当其他人工作不像您那么努力时，您可能会感到沮丧，而他们也可能会觉得您太过苛刻。记住，并不是每个人都对自己有同样高的期望，也不是每个人都有像您那么努力工作的内驱力。
（2）想要尽快将事情完成的急迫感可能会导致您在获知所有有关信息前就贸然承接项目或就最后期限达成约定。在您做出承诺前，请确保自己有足够的时间和资源去将事情做好。
才干是资源和杠杆，更是需求和价值观。了解自己的才干就是了解自己的需要，是爱自己的重要基础。
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