什么是应发工资

通俗地讲，应发工资是单位应该为职工发放的所有待遇的总和，包括基本工资、绩效、津补贴等。应发工资并不是你拿到手的工资，应发工资-扣项（保费、公积金、个人所得税）=实发工资。

什么是缴费基数

我国现行社会保险法规定，单位缴费基数为国家规定的本单位职工工资总额，职工个人缴费基数为国家规定的本人工资,灵活就业人员以在岗职工平均工资作为缴费基数。

政策说的笼统，下面我们详细说明。

应发工资与缴费基数有什么关系

分两种情况来说

如果是以灵活就业人员方式缴纳（个人），缴费基数就是全省上一年年度在职职工平均月工资。比如四川去年平均月工资5392.7元。如果今年选择60%档次缴费，那么个人的缴费基数就是5392.7＊0.6=3204.2元。这种情况下，不存在应发工资一说，应发工资和缴费基数没有关系。

如果是以单位形式缴纳。举个例，某单位为职工按60%比例缴纳社保费。那么缴费基数就是上年年平均工资5392.7＊0.6=3204.2元。

但这里存在两种情况：（一）如果你的应发工资是4000元，高于3204.2元，那么最终你的缴费基数就是4000元。（二）如果你的应发工资是3000元，那么最终你的缴费基数按3204.2元计算。

总结一下，我们来回答楼主的问题，按单位形式缴纳的情况下，应发工资比上年年平工资低的，以上年年平工资为缴费基数；应发工资比上年年平工资高的，以应发工资为缴费基数。

这里的上年年平均工资，是实际上年年平工资乘以单位缴费比例的。比如你单位缴费比例是60%，就是5392.7＊0.6=3204.2；单位缴费比例是100%，就是5392.7＊1.0=5392.7。