今天想和大家分享一下《高效能人士的七个习惯》中的模型来进行分享，不知道大家看到这张图想到的是什么，我看到这个图想到的是闭环结构。从底部的依赖期到独立期再到互赖期这三个时期，我想到的是从个人到管理者再到与人合作这三个进阶的过程。
首先来说一下依赖期，就是指依赖于个人，从积极主动的内驱力出发，无论是在生活还是在工作中，只有在潜意识里认为那是自己要做的事情，而不是对方安排我去做的事，内心才不会去抗拒做这份工作。
第二点以终为始，会让我联想到王阳明第三本书《家训》中关于《示弟立志说》正诸先觉，考诸古训，意指“走正确的道路，把道路走正确”，和柯维博士所说的以终为始意指在做任何事之前，就是要先认清方向，竟然不谋而合。
这也是柯维博士为什么建议大家不要把这本书只作泛读，要时常把书当作是警示书随时用于提醒自己通过实践，把这七个习惯慢慢修炼成一种习惯，并且让自己能够以老师的角度去复述并在48小时内分享给你所认识的人听，这样既可以加强自己的记忆，又可以让更多的人获益。
来到依赖期最后一步的要事第一，这个处于依赖期第三个阶段与独立期的第一个阶段，是代表一个人已经从独立自主过渡到相互依赖的阶段，你就开始扮演着领导的角色了。双赢思维这个阶段，你将要面临：对方是怎么思考？以及思考方式也要从自己怎么想转变到别人怎么想。
顺承下去，你就会积极主动地去学习如何才能做到知彼解已，说到这里大家有没发现，柯维博士七个习惯排序的用心良苦？如果没有积极主动、以终为始、要事第一作为稳固的三角基础，你是很难进阶到与人合作的公众领域。
当到我领域到这一点的时候，我真的很开心，因为自己的思维开始成长了。统合综效需要我们做的不再是1+1=0.5，也不是1+1=1。更不是1+1=2，而是创新性思维中创造式合作的1+1>2，这是互相尊重后得到的成果，统合综效的精髓就是判断和尊重差异。
最后一个习惯：不断更新。它就像是单点突破法第5个步骤中的再计划，核心重点是七个习惯模型它并不是只完成一次，而是需要通过在实践中不断地实施计划，实施后再做复盘的这么一个周而复始的循环，才能让你修炼成一个接近五星级的领导人，这个刻意练习的过程才是让你区别于其他人成为成功人士的快捷修炼通道。
总结一下，通过分享七个习惯模型，让我对这个模型的排序有了深刻的领悟，以及在未来实践的时候，不会再急于求成，反而会更踏实地一步一步进阶到第二甚至是第三阶段。
无论在生活或工作中，这七个习惯都能被广泛运用到，它能让我们的生活和工作达到一个平衡的状态，以及我会以自察克已的方式来内观自己，务求做到对外顺人性，对内逆人性，不断地把自己修圆，真正做好修身这个身份。
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