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单位是什么?不单单只是我们平时上班的地方,更是一个平台、一座桥梁、值得珍惜的另一个家……只有树立正确的单位观,我们才能在工作中找到存在感、荣誉感,体验到工作的快乐和成功的喜悦。如果你感到工作太累,而实际上“使人疲惫的不是前面的远山,而是鞋子里面的一粒沙。”所以,找到那粒沙子,扔掉它……
1.我的单位观;
2.你为什么有时感觉心累?
双语实验学校2019-2020学年度上学期理论学习推荐学习文章第3期学习要求:请老师仔细品读以上两篇文章,自拟题目,写出不少于500字的心得体会,将体会发到自己的简书账号上,注意注明小标题为《我的单位观》学习体会.同时各位把自己的简书账号名字更新为自己的实名,以便于学校检查评比,截止时期为12月2日。
双语实验学校2019-2020学年度上学期理论学习推荐学习文章第3期
我的单位观
我的单位观 什么是单位? 单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁,是我们显示自己存在的舞台,是我们美好家庭的后台,是我们提升身价的增值器,是我们安身立命的客栈。 诚如一位领导同志所言:如果你是小草,单位就是你的地;如果你是小鸟,单位就是你的天;如果你是一条鱼,单位就是你的海。家庭离不了你,而你离不了单位。没有单位,你,什么也不是。
所以,我的单位观为四个字:单位如家。 要像看待家一样看待单位,要像爱护家一样爱护单位,要像建设家一样建设单位。
在单位,最珍惜的有三点 一要珍惜手上工作。 工作就是职责,职责就是担当,担当就是价值。珍惜工作,就是珍惜把握的机会,就是珍惜组织的信任,就是珍惜人生的舞台。 二要珍惜人际关系。 百年修得同船渡。能够到一个单位工作,那是缘分。有人做过这样的统计,在这个大千世界里,一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一,成为朋友的可能性大约是两亿分之一,而成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。所以,对单位的人际关系一定要珍惜,宁可自己受委屈也尽量不争高低。要帮人,不要害人。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。 三要是珍惜已有的。 在单位你已经拥有的,一定要珍惜。也许时间久了,你会感到厌烦。要学会及时调整自己,使自己在枯燥无味的工作面前,有一种常新的感觉。你已经拥有的,往往失去了,才会感受到价值;而一旦失去,就不会回来,这往往让人抱憾终生。
在单位,最忌讳的有三点 一忌推诿工作。 工作是你的职责,是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人,不是聪明,而是愚蠢,除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避,是不负责任,更是无能,这会让别人从内心深处瞧不起你。 二忌愚弄他人。 愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人,万万不可耍小聪明,人人都不傻。长期在一起共事,让人感动的是诚恳,让人厌恶的是愚弄和虚伪。为人实实在在,一切都在面上,说得做得一致,人前人后一致,别人就不会对你设防,你的生存环境就要敞亮得多,人际关系压力就要小得多。 三忌心浮气躁。 心浮气躁、沉不下心来,是在单位工作的大忌。单位不是走马观花,而很有可能是一生的根据地,是一个人一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。只有埋头,才能出头。最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。
在单位,最不忘的有三点 第一、不忘贵人。 单位无论大小,一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你,说你好话的人是你生命中的贵人,不能忘恩负义。在单位要克勤克敬,兢兢业业,而不是耍赖撒泼,妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序,而是按职务排序,谁以自己的年龄大小来说事,谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。 第二、不忘补台。 互相补台,好戏连台;互相拆台,一起垮台;明争暗斗,两败俱伤;互相帮衬,相得益彰。在单位,老年人有老年人的优势,年轻人有年轻人的优势。万万不可互相轻视,那是自相残杀。在单位,能多干一点就多干一点,总有人会记得你的好。在单位,千万不可以带一个不好的头,不要破坏单位的规则,那样就是拆一把手的台,也就是拆自己的台。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则,关键时刻没有人认可你。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人,鼓动你闹矛盾的人,那是在让你吸毒品。 第三、不忘谦虚。 谦虚使人进步,骄傲使人落后。
在单位,永远不要说大话,没有人害怕你的大话,大家只会瞧不起你。维护自己的单位,维护自己的工作,维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍,请你不要在单位里。你若是颗种子,单位就是你的沃土;你若是个树叶,单位就是你的树身。单位离开谁都能运转,但你离不开单位,你要努力证明,你在单位很重要。 在单位,最吃香的有三点 第一、做事出色。 做同一件事情,你要比别人做得好;别人也做得同样好时,你要比别人做得快;别人也做得同样快时,你要比别人成本低;别人成本也一样低时,你要比别人附加值高。
总之,你能把非凡的工作干得有声有色,把平凡的工作干得不平凡,让人感到你是最棒的,别人无法与你比拟或无法取代你。你必然会是单位的香饽饽。 第二、会搞团结。 单位是团队,团队需要团结。谁团结的人多,谁的力量就大。尤其要团结那些反对过自己、对自己有意见的人。要真诚做人,不要怕吃亏,吃亏是福。要尊重每一个人,只有尊重别人,才能得到别人的尊重。尊重人是搞好人际关系的前提,什么人都可以打交道,在打交道中趋利避害。 第三、知恩报恩。 一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩。再有才华的人,也需要别人给你做事的机会。单位给了你饭碗,工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;同事给了你工作中的配合;服务对象给了你创造成绩的平台;对手让你看到距离和发展空间;表扬你的人给你的鼓励,批评你的人给你的是警醒。人贵有自知之明,记住他人的好处,忘记他人的坏处,心存感激,感恩戴德,切忌忘恩负义,过河拆桥。
2.你为什么有时感觉心累?
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不同的心态,会折射出不同的生活状态。 比如同是粗茶淡饭,有人弃如敝履,有人却品出原汁原味的妙处;同是半杯开水,有人悲观沮丧“只剩半杯了”,有人却乐观知足“还有半杯呢”。
我们看云、赏花、观雪,如果觉得快乐,有时并不是因为风景秀丽,而是因为自己心境清明、精神愉悦;我们流汗、流泪、流血,如果觉得痛苦,有时也并不是因为有多艰难,而是因为自己信念垮塌、希望湮灭。正所谓“物随心转,境由心生”,很多时候是“心态”在起作用。当心态对了,你也就不那么累了。 所以,不必太在乎别人的看法,走自己的路,别管别人的嘴。就像故事《父子骑驴》中那样,把驴给孩子骑,会有人批评儿子“不孝顺”;把驴给父亲骑,会有人指责父亲“太狠心”;两人都不骑,让驴背空着,又有人会讥笑父子二人“太笨”。总之,怎么做都不对。
大家都有一张嘴,都想要表达,而人与人的认知层次、过往经历、所处环境几乎没有雷同的,这就难免某些“表达”做不到正确、客观、全面。 懂得了这一点,当他人对我们“指指点点”时,我们就可以启动“滤镜”功能,过滤掉那些是非长短、闲言碎语,然后该干嘛干嘛。 自己的日子自己过,自己的路自己走。问心无愧,不理是是非非,心自然就不会累。 我们所受的压力,很大一部分原因来源于“比较”。 你买了复式别墅,那我也必须弄个单门独院;你有独立办公室,那我外出非头等舱不坐;你的孩子出国留学,那我的孩子当然要紧跟其后。就这样你来我往,暗暗较劲。赢了的人,获得的是一种虚妄的优越感;输了的人,只能是陷入强烈的自卑中。 更可怕的是,比到最后,我们会有一种错误认知,那就是:幸福总青睐别人,不幸总纠缠自己。这种心态之下,只能是越活越累。 很喜欢网络上的这段话:“有的人花期早,盖茨39岁成世界首富,孙权18岁据江东,贝多芬4岁开始学琴……有的人花期晚,黄忠60岁跟刘备闯天下,姜子牙年近八旬封太师,佘太君百岁才挂帅……每个人都有属于自己的‘时间’。没有早一步,也没有晚一步,一切都是刚刚好。”
是的,每个人的“花期”不同,我们在各自的时区里,静待花开就好。 有句话说:外来的比较是我们心灵动荡不能自在的来源,也使得许多人迷失了自我。一个人的“富甲一方”,与另一个人的“籍籍无名”,其实没有可比性。如果真要比较,就自己和自己比。 比如,5年前的自己,做事三分钟热度,而现在,不管做什么,韧性很足,这就是一种“进步”;3年前的自己,任何事都浅尝辄止,不肯下心力深入琢磨,而现在,对每一个细节都不放过,抽丝剥茧直到融会贯通才算过关,这就是一种“成长”。 与他人比,便有不平,以致不幸;不与他人比,只和自己较劲,才幸福多多,也惊喜多多。
有人说:“使人疲惫的不是前面的远山,而是鞋子里面的一粒沙。” 这粒“沙”,可能是世俗的评价、落后于人的事业,也可能是不再纯粹的友谊。总之,人生在世,我们不可能所有事情都得偿所愿,更多的时候是希望与失望重叠、欣喜与失落交错,每每夜深人静时回想,不免黯然神伤。
但叶子是慢慢变黄的,故事是缓缓走到结尾的。世间一切,都不是突如其来。如果暂时感觉有些累,不妨转变心态。 被别人的成功对比出失意时,就停止盲目地比较,只专心做好自己的事;对虚假的人脉烦不胜烦时,就给圈子做减法,只与真心的人相处、相交。 只有心态转变得淡然、平和,大部分烦恼才会消散,幸福也才能不期而至。
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