少就是多

        当我看到吴军老师说：“适度的选择给我们自由，但是过多的选择会适得其反”这句话时，有一种醍醐灌顶之感。

      在去年同学聚会的时候，筹备者在时间上，就会给大家提供一下七个可供选项， 结果大家提交的表上，七个选项都选择了，让这场聚会无法得到协调。后面就没有达到全部一起聚，只有几个人一起的小聚。

      对于这样的现象比较好的方法是什么呢？可以几个核心的同学商量一下，定一个时间，然后通知大家都可以了，不要给每个人选择的自由，因为永远不可能找到一个所有人都方便的时间，如果有的同学真的不能来，因为自己的其他安排与此冲突了，他更多的只是遗憾而不是抱怨。

      无论是在组织聚会，还是说在公司团队管理或者是一个产品在市场上的情况，我们都不可能让100%的人达到满意，因为我们不是神，没有能力让他们都满意。

      在对外经营上不给顾客太多选择，可以增加他们的满意度，在对内管理上不给太多选择，通常也有利于提高管理的效率和员工的幸福感。适度的选择给我们自由，但是过多的选择会适得其反。