不知道该写什么，但又不想断更，所以只能没话找话了。这样对待读者会不会招来一片骂声？或许我想多了，这样的标题应该不会吸引几个人的目光。
今天单位年终考核，有一个评先进的名额，是针对副科级以上干部的。当然没我的份，我也无所谓，但是有希望评先进的四位干部就开始蠢蠢欲动。
评先进不仅仅是奖励现金几千元的事，更重要的是职级晋升可以减少半年时间，所以自然引起了干部们的重视。
但这种事往往都是一把手确定的，领导让谁当就谁当。最后领导拍板，决定推选新来的副职领导，引来了不少争议。
首先是即将离岗的副职领导，前几年评优没有他，因为把机会都让给另外一位副职领导了。现在那位副职领导被提拔了，他都要离开岗位了，还不给个先进心里不痛快。
另外两位副科级干部心里也不服气，她们来得早，就算是没有功劳也有苦劳，怎么说也轮不到还没来两个月的副职领导吧？
但是领导发了话，大伙儿就算是再有怨言，也得服从。考核组逐一谈话的时候，也只能推选新来的副职领导。
会后，有人开始发牢骚，觉得实在不公平。没评上先进的，说以后有事千万别找她，干多干少一个样，还不如不干。
有人的地方就有江湖，我的单位虽小，却也产生了不少风波。总得来说，提拔不上去的，慢慢地变成了老油条。这也可以理解，谁也不愿意付出了没有回报。
我会不会变成老油条？不知道，如果组织依旧对我不闻不问的话，我也不当老黄牛了。干得越多，领导越使唤你。如果没有前途，谁会傻乎乎地干下去？
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