大约半年时间内时常会思考这个问题，一个团队里之所以有一撮人破坏别人的前进，到底是因为组织给予的压力过大，还是这些人太过于怠惰，一点也不想前进。懒惰与勤奋相比，它更容易成为习惯的一部分。那些不费力就能养成的习惯，就是会与人的前进或者完善相违背的习惯。那些需要费劲才能养成的习惯才是成就人的。如果这条定律成立的话，那么事实上这一小撮人是在与整个时代唱反调，当整个时代都在不断地向前发展，他们通过强求大部分人不再前进而使自己进入保险箱，倘若这样的人数量比较大，那么这个组织将不断落后于他的同行者。当这个组织不再具有活力的时候，事实上这一小撮人所获得的的安全感也不可能最终保留下来。一旦出现一次黑天鹅事件，他们的应急能力将是非常有限的，如何适应这个充满了不确定的时代，只有让自己更加开放，也更加具有多元的能力，尤其是学习的能力。可以说抵制进步对团队里的每个人都没有任何好处，对那些要求进步的人没有好处，他们会受到打压，种种障碍，对于那些希望别人都不进步的人也丝毫没有好处，因为他们不可能脱离时代而独立存在。
道理也许每个人都懂，但往往大部分人会屈从于天性中的怠惰。对于那些还没有到眼前的压力选择视而不见，因为利益而追逐者往往缺乏恒定的方向，哪里有利就往哪里去，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。但同时也有一部分人对时代的发展保持了清醒的认知，这个时代是一个更加多元的时代，愿意成全更多人幸福的时代，只要你有想法，只要你敢于坚持去做，在这个时代都会有比较好的结果。只是在这个坚持的过程中会遇到各种各样的困难，也会遇到各种各样的挫折，但是前途一定是光明的。
与一个同事关系比较好，她是那种非常上进的人，她所在的部门两极分化比较严重，一部分人很上进，一部分人比较懒惰，但是好的一点是各行其道，谁也不破坏谁的事。说实话，大约只有不前进的人才有心思有时间来破坏别人的前进，而外在的环境如果没有形成一种正向的风尚，他们便会纠集成一股力量去阻碍那些单枪匹马前进的人。那些真正优秀的人根本没有时间做这些事情，他们忙着为自己积蓄力量。
昨晚上看到一句话说的挺好，嫉妒也是一种仰望。破坏是不是说明在一定程度上你已经超越了他们，只是超越的不足够多，现在需要的是让自己跑得更快一些，把这些人甩得更远一些。也许唯有改变自己才能救赎自己。
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