职业具有社会性、规范性、功利性、技术性、时代性五种属性。
这里面，功利一词用的好，这个词本来是带有贬义，但这里却可以展现出职业的合理需求，也是从业人员从业的根本目标。
职业是当今所有人获得生活用度的主要渠道，我们好多公司喜欢画饼文化，用未来引诱员工，用道德绑架员工，让其在低收入下进行高强度活动，这是赤裸裸的耍流氓，既不合理也不合法。
职业处于稳定状态，职业道德才能处于相对稳定。
也就是说，一个行业如果不够稳定，有较大的风险，从业者就难以维持良好的职业道德。
比如说开餐饮店，如果一直入不敷出，很少有人能做到坚持用优质食材去备料，因为优质食材一直没人来消费，放到变质扔掉再买需要很大的承受能力。
我们好多人常常习惯节俭，尽量杜绝浪费，许多老一辈人还有“撑死人不占盆”的传统，剩饭剩菜舍不得扔掉，下顿容易变质，干脆这顿吃干净。长此以往肯定会损伤胃肠功能，得不偿失，但他们只看到饭菜的损失，意识不到健康的损失。
这样的人是无法承受开店的压力的，基本上绝大多数人都承受不了。当面对压力时，难免产生投机心理，用防腐剂保鲜、甚至用添加剂代替食材原料，科技与狠活啊哥们儿。
同样的，一些行业的乱象也是因为不稳定。不管干的好坏，随时面临失业风险，从业人自然得过且过。
比如保安，我就是从这行业出来的，深知其内幕。其他行业干的不好被辞退很正常，但保安属于“两头削”，干的好也会被辞退，原因主要是以下两点：
1、因为管理者水平良莠不齐，优秀人才可能对管理者地位造成威胁，因而被挤兑。
2、保安更多的是面子活儿，重要性可有可无，在公司需要裁员时，第一个考虑的就是安保部门，这已经成为业内常态。所以干得好的证明你对这份工作重视，如果将来要辞退你，你就比别人更容易产生维权意识和行为，对公司造成损失。所以在试用期，这种努力的人就容易被刷下去。
所以要想整治一个行业的乱象，一定要深入了解这个行业。
有职业理想才能形成职业态度。
如果对一个行业的未来发展没有规划，或者上升之路被堵死，从业者很难有好的职业态度。
不想当将军的士兵不是好士兵，人想上进是正常的，想上进才有动力去学习和奋斗，所以如果想让未来有动力，先选择一个有前景的行业，通过哪种行业能实现理想，再选择行业中的相关职业。
钻研业务是做好本职工作的基础。
选择一个需要长期学习的行业，学习深度就是其发展长度。
职业资格的要求：学识、技术、能力。
不管投入哪个职业，从这三方面入手强化自己，既是对业务水平的全方位提升，也是对人生价值的整体提升。
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