我有个朋友，毕业后就一直在做小编，2 年来不温不火，能写但是没有牛逼的作品，拿着到手 6K 的薪资，在大上海快生存不下去了。最近她找到我，吐槽了一番。大致意思是：
手握 2 年工作经验的她，本该是底气十足，争当主编的时候，却看不到自己和那些年轻同事的差距在哪，感觉一个优秀的内容实习生也可以取代她。
她的经历，何尝不是很多小编的缩影。工作多年，却不知道自己的核心竞争力在哪里。 他们要么是“拍脑袋小编”，选题靠灵感，而灵感又经常枯竭，完全不懂科学的选题方法；要么是“伪”原创小编，东拼西凑再加入一点自己的观点，想到正儿八经的新媒体公司很难。 如果是刚入行，这种状态还可以理解，但如果入行已经有段时间，就要小心饭碗了。 某第三方公众号数据分析平台显示，截止到 19 年 1 月，超过 100 万个企业公众号停止了更新。80 %的文章头条的阅读量在 1000 以下。这意味着内容行业的人才竞争越来越激烈，没有核心优势的公众号小编们将被优化和淘汰。
工作一年和工作三年的内容编辑，核心差别在哪里？ 之前面试了很多内容编辑，有的工作多年依然不得要领，有的刚刚毕业却独有一套心得与方法，潜力无限。 真正能构筑竞争力壁垒的，不是工作年限，而是系统科学的思维方式和方法论指导。 就拿3个最常见的场景来说，6K 和 30K的内容编辑的思维逻辑是完全不同的。
首先，做选题。月薪6K的小编总是依赖于灵感，临近截止时间只能匆匆下笔。30K的主编则会依靠内容规划定大方向，靠数据分析看流量趋势，靠选题拓展技能稳定地“生产灵感”。
然后，追热点。当 6k 小编见到热点就想蹭，效果也不见得好。30k主编则有一套关于“什么热点能追”，“怎么追”，“什么时候追”的系统思维。
最后，看数据。6K的小编，只会做基础的数据分析，不能通过数据看透问题本质和验证解决方案。而30K的主编，则会通过分析数据，找出有流量的内容方向，定期复盘内容工作，找到爆款选题。 以上这些关键技能，如果是在成熟的内容团队里，最快只需要 1 年就可学会，要是公司差，领导不专业，你就需要花上 3-5 年，甚至更久，这也是为什么很多人从入行到现在还只是小编。
如何培养自己在内容行业的核心竞争力呢？ 做选题、追热点、看数据是一个合格小编的必备技能，市场上也很容易找到这种人。但是，要找一个真正能为内容数据结果负责的主编很难。这也是我们鼓励你成长的方向。 而且，主编的薪资是小编的 2-3 倍，甚至还有可能加入大厂做运营。现在腾讯、百度、淘宝、京东、趣头条，纷纷发力内容，设置内容运营岗位，内容运营成了大厂疯抢的稀缺人才！
而成为主编的核心关键，在于掌握一套系统的思维模式和方法论。 有的人写了 100 篇文章，可是认知水平和写第1篇文章时相差不大，有的人只写了 3 篇文章，但是每篇都是质的飞跃。 别再用工作经验去衡量自己，而是应该多问问，我的内容思维是否系统科学，我是否有可复制的方法论。如果没有，那么最快的学习途径，就是找一个高手，帮你打通任督二脉，让你获得成长加速度。
现在，市面上也有很多教我们如何从 0 开始做内容编辑的课程。经过调研后发现要么粗制滥造，只是把网上的文章简单拼凑，要么全都是理论，不接地气，学完还是不会用。
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