职场是以赚取劳动报酬为基本前提的明功利型社交场景。基于此，利益成为其主旋律。为什么难以和同事成为知心朋友呢？私以为，主要原因在于工作职能方面。
其一，假设二者均属于同一个部门，就存在这样的难题：工资待遇有出入、福利补贴有差别，负责的工作任务有轻重，以及升迁的机会不一致。彼此相交之时，这些问题必然会遇到，难免产生心理不平衡，觉得自己努力更多，得到报酬更少，而对方不见得比自己厉害，为何待遇如此优渥？长此以往，怨怼孳生。
其二，假设二者不属于同一部门，但有业务往来。业务存在“交”和“接”情况。交任务的一方，难免有马失前蹄的时候，毕竟，职场仍旧是做得多错得多，不做就滚蛋的地方，多做之后难免犯错误，这就迫使得接工作报表的一方成为担责人之一，次数多了，谁都会有小情绪，进而发生小摩擦，再想交心成为好友，那就不易了。
其三，假设二者不属于同一部门，且没有业务往来。这样能成为知心好友吗？甚难。彼此因为这个前提，而少了羁绊，在情感的理性投入上，就会有所节约。毕竟，交往再好，也不能帮衬升职加薪；交往平淡或恶劣，也不影响月底领薪。大家都是打工仔，不就为了多赚几块钱嘛，认不认识的，那得靠缘分。可缘分一事，最难捕捉。
综上，要想在职场上成为知心朋友，必须满足这样的公式：有交集+没有业务往来+没有利益冲突。
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