本文由彭素鹃编辑投稿优雅草科技，本文观点为彭素鹃编辑个人观点，非优雅草科技企业立场。
为了更有效地吸引顶尖人工智能（AI）研究人才，Facebook母公司Meta正在采取一系列非常规措施，其中包括直接向未经面试的求职者发出工作邀请，并打破了过去不轻易为威胁离职的员工加薪的常规做法。
社交媒体巨头的首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）甚至亲自给谷歌DeepMind部门的研究人员写信，希望将他们吸引到自己的麾下，这凸显了Meta对AI人才的迫切需求。
那么，Meta公司为什么要采取如此激进的手段呢？原因就在于，目前人工智能领域正面临着人才荒。许多顶尖人才纷纷选择加入其他大型科技公司，而这些公司又纷纷加大对人工智能领域的投入。在这种情况下，Meta公司却面临着人才流失的巨大困境。
一些关键的大语言模型开发研究人员相继跳槽到了竞争对手那里，包括DeepMind、OpenAI以及法国初创公司Mistral AI，后者的两位创始人都是Meta的前员工。在过去一年里，Meta面临的人才流失问题变得越来越严重。根据与这些人共事过的同事的交谈，以及他们在职业社交平台领英上的动态，仅在2023年7月Meta发布关于其旗舰大语言模型最新版本Llama 2的论文中，68名作者至少已有10人离开了公司。而在2023年2月发布的关于初代Llama模型的论文的14名作者中，至少有7人已离开Meta。更加令人担忧的是，即将推出的Llama 3研究团队也经历了人员流失，包括负责安全的路易斯·马丁（Louis Martin）和专注于强化学习的凯文·斯通（Kevin Stone）等核心成员。
Meta在吸引和挽留保留顶尖AI研究人员方面确实是存在着巨大的问题，其中薪酬不如竞争对手是一大难题。据三位Meta的前员工透露，公司的顶级AI研究人员，担任高级职位的外部人才，年薪在100万到200万美元之间，但与DeepMind和OpenAI等行业领头羊相比，这个数字还是明显不足。
面对此等困境Meta方面表示他们在完成一轮股票出售后的年薪范围将达到500万至1000万美元，主要以股票形式发放。与此同时，DeepMind也向部分研究人员发放了价值数百万美元的限制性股票作为激励。
但是在Meta的努力下目前还是有所成就，毕竟公司的投资力度和公司现有规模也是有目共睹。Meta公司此次人才争夺战，不仅是为了保持竞争力，更是为了确保自己在未来的发展中保持领先地位。
在这个激烈的人才争夺战中，Meta公司展示出了强烈的决心和勇气。我们期待着看到这场争夺战的结果，也期待着看到更多优秀的人才加入Meta公司，共同推动人工智能领域的发展。
责任编辑彭素鹃
网友评论