没想到我之前的文章《新工作第一天上班就想辞职》居然成了爆款，就单篇的阅读量都可能超过我其他所有文章阅读量之和（呵呵，我该是高兴还是高兴？看来我要继续加油，写更多好文回馈我的粉丝才行）评论也出乎我意料地不算少，读者普遍建议我该观察看看，还有关心我是否已经离开的（笑而不语）。
今天就来和大家说说，我不但没离开，而且还继续留到现在，已经工作三周多了（嚯，时间过的真快，我感觉都过了很久了，居然才一个月不到，我的工资还没到账呢）。最大感受是每天感觉时间特别快过，这是从来没有过的感觉。之前那份工作虽然不怎么用脑，但感觉时间过的特别煎熬，总是数着手指头来过日子（后来因为抱着反正之后就离职的念头，工作才稍微好过点）现在这份工作虽然每天都用脑，每天要不断学习新知识，也很容易因为做不出客户想要的东西而焦虑，在完全没头绪的时候即使加班也是徒劳。但这样的工作反而更让我投入其中，学习新知识的过程可以让我忘却时间，在不断修改后看到同事认可的眼神时，那种得到的激励也让我欣喜若狂。（哪怕已经做好心理准备迎接客户的诸多要求）。当然在这个过程中，也让我慢慢认识了这个行业，这个在外人看来高大上，年薪百万时常做空中飞人的行业到底是怎样的一种存在。（当然我呆的公司远远达不到大咨询公司这种待遇，但作为同行还是有一些共同点可以借鉴）打破了我对行业的一些认知误区。
第一，不是所有的咨询顾问都是行业大神，也有可能是临时抱大腿的新手。
咨询顾问要求要有快速学习能力，快速整合知识的能力。如果没有这种能力，几乎是完成不了客户的要求的，也就是根本拿不到项目。为什么这么说，客户的要求千奇百怪，他们觉得咨询顾问就是帮他们解决难题的，尤其是他们企业经营的难题。要知道，行内人都不懂的问题怎么敢交给行外人去做呢？所以就要求咨询顾问必须最快的速度地武装自己，深挖行业知识，甚至要比这个行业的人更专业的样子，不仅能发现企业发现的问题，还能建立模型去解决他们的问题，而这个学习的时间往往只有几天，但交付的成果却要足够专业，研究深度不亚于在这个行业沉淀了好几年的大神。要做到这一点，就需要咨询顾问具有出色的学习能力和思考能力，所以我的同事们基本都是研究生学历以上，他们的思考能力真不是我这个本科生短时间能达到的水平。（所以知识的力量还是巨大的，是难以逾越的鸿沟）但是不是本科生就没机会了呢？也不完全是，但意味着你要下很大的苦功去积累知识的储备，尤其是锻炼自己具有咨询顾问的思维模式，同事向我推荐的《金字塔原理》是这一行的入门读物，对提高思维逻辑能力很有帮助。
第二，不是所有的项目都价值百万，大多数都是没多少赚头的小项目（仅限我对小咨询公司的认知）
可能是我所在的是小咨询公司，真的规模很小那种，只有几个人，除了老板拉项目，其他人都是做项目的。与其说是咨询公司，不如说是咨询团队更适合。这一度让我担心它的存活能力，有没有足够的项目量支撑公司可持续发展，但欣慰的是，至少到现在，同事们还是很忙的，不至于担心没有项目可做。一个原因是我们的技术团队能力不算差，也有不少成功的案例，更重要的原因，我觉得是老板不挑，对公司业务没有原则，只要能做的项目都接，哪怕是只有一万元的项目，只要我们能做，就都争取接。说实话，感觉我们的研究生同事为那么点钱去花费脑力不值得，但在这个经济环境下，作为小公司而言还有选择的资本么？好吧，我看到的高大上项目只存在于电视剧，生活中不知未来有没可能看到了。
第三，只要肯学习肯钻研，每天都会有成长，容易有成就感的行业。
如果你和我一样，讨厌机械重复的工作，需要每天都有新鲜感并且能快速成长的行业，那么咨询顾问是一个很好的选择。只要你对新事物有好奇心，哪怕遇到挫折也不断去创新，不断去做到更好，结果总不会太差的。我做了两天的东西就比之前做的提高了不是一丢丢，同事满意自己也满意的时候，内心的喜悦真是难以形容。
最后，任何时候都不要轻易否定自己，哪怕30+了，你也可以活出不一样的自己，收获成长和进步。
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