工作中，常有员工使用电子邮件、微信、手机短信等方式向公司提出辞职，事后由于其他原因不想离职了，然后就以这些辞职方式不是法定的书面形式为由反悔，认为其辞职行为无效，令HR感到很困惑。那么，辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有不有效？
其实，使用电子邮件、微信、手机短信发送的内容，也属法定的书面形式。
《合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
电子数据也属书面形式的一种。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，其实也是使用书面形式提出的辞职，是有效的！
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本文标题：用电子邮件、微信、短信辞职，有效吗？
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