一个新进入职业咨询领域咨询师C，入群后因我表示了欢迎，主动加了我的微信沟通。
C明显是属于社交能力强，并且爱沟通的，主动开始进行一些谈话。相互认识过后，就发了几个问题给我。
您认为要做好职业咨询，最重要的能力是什么？做这个工作对你来讲最大的收获是什么？如果想尽快积累经验，需要怎么做？
冲着C热情及好学的精神，我简单分享了自己的看法，告知只是借鉴，互相学习，共同进步。
也许是我的积极响应，C开始时不时就问一下问题，而接下来的问题，还如最初认识的那样，停留在战略层面而不是战术层。每次问的都是一些方法和原则，而不是针对具体咨询案例如何改进。
记得最实际的一次就是说写简历特别慢，需要好2-3个小时，问我怎么提高效率？我先问了一个问题，你咨询服务过几个客户了。C没有直接回答问题，而是敲了三个字“个位数”。后面我觉得多说无益，就告知多做单子积累经验，熟能生巧，没有什么捷径。
天天问教练怎么能学好游泳，可是一直站在水池边不下水能行吗？实践才能知道问题为哪里，并一点点改进，想靠问别人的方法就知道自己成功的路径，有些天真了。
C屡次表达自己想走咨询师这条路，是规划好的，是要做成如何如何，要建立个人品牌等等。这些都是非常好的，但前提是，多实操练习，别怕前期动作略显笨拙，怕出丑就是拒绝成长。
服务性质的工作，还就是需要当众成长，在事儿上练才可以，说再多不如踏实做。
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