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摘要：BNB销毁事件最近很火，其实对BNB本身来说，这种改变最大的影响来自于团队的士气如何解决。
最近因为BNB的销毁规则发生变动，引发了三大交易所的撕逼。火币的李林暗示币安耍小聪明，OK更是直接搞起人身攻击。大部分圈外人主要关注这件事，对BNB是利好还是利空，但是我们看来，这件事对币安自身的发展影响很大。
何一公开表示，销毁团队的代币，是解决核心成员缺乏斗志的问题。说这话的一定是老板，员工听了估计心里多半不是什么滋味。
比如币圈某位玩家，炒币不小心发财了，赚了一千万。那么上班的时候，老板再因为某些事情训斥他的时候，估计一生气就会辞职不干了。如果你手下员工各个都是千万富翁，这种潜在的离职和难以使唤是十分令人头疼的。估计何一她们也怕，员工拿到大量BNB一减持，上班从此变得可有可无，最后受伤的一定是币安自己。
但是不发也有问题，比如说把员工奖励的BNB销毁，对外界影响可能没有那么大，大不了这段时间不炒BNB就是了。但是员工自己估计受不了，盼星星盼月亮，好不容易激励要兑现了，结果老板说，为了让你保持高昂的斗志，我们决定把你的激励取消了？你猜员工会不会有拿刀砍人的冲动？如果安抚的不好，员工怒极生变都是有可能的。
其实这种事情古往今来，就在不断地重复。一般打江山的时候，为了鼓励手下的大将舍身卖命，通常都会封王封侯地许诺。但是一旦到了兑现承诺的时候，就会出现功高难赏的局面。一方面是天下确实没有那么多可以赏赐的，另一方面赏多了就容易尾大不掉，出现军阀集团的情况。不是说赏得越多越好，多了说不定还会反噬自己，就像唐朝皇帝赏赐朱温一样。放在创业者圈子里，手下人带着巨额资金，没准转身就去单干了。所以如何处理功臣的斗志，如何协调双方的冲突，十分考验领导者的智慧。
这也许对币安来说也是一道坎，就看团队如何闯关了。
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