今日惊见惠州的小孩真的彻底输给了宁波的小孩？！！ 一帖，仔细看来，发现是标题党，楼主也未必认同惠州小孩不如宁波小孩。但其中“当你真正亲眼所见、亲耳所听，一个八、九岁的小孩竟然会毫不遗漏地把《企业家誓言》背出来，你会由内心对他感到恐惧，不寒而栗！“实在不能苟同。
能背《企业家誓言》的9岁小孩，和13岁的“五道杠”少年都被父母灌输了异样的价值观，都是畸形家庭教育下的产物，只会让人不胜唏嘘。感受到这样的教育，看到这样的孩子，我只会悲哀他过早地失去了他的童年。
任何人的思维方式都被个人的教育程度和时代所限制。我们可以在自身经历中汲取经验教训，指导小孩健康成长，但我们不能无视小孩个性发展，越俎代庖式地主导小孩的选择。正如知心姐姐卢勤总结：过高的期望导致无望、过度的溺爱导致孩子无情、过度的保护导致孩子无能、过多干预导致孩子无奈、过多指责导致孩子无策。
这就是中国家庭最普遍存在的问题，“父母太强势，什么都管。”没有给小孩子足够的空间，没有让他们根据自身喜好来培养他们的特长，而是用成人的思维看待孩子，无视不同年龄的成长特点，觉得小孩子出去玩闹是多余的活动，是浪费时间的行为，为什么不好好利用这点时间来学习呢，就算是学唱歌跳舞的技能也比捉迷藏这样的游戏要好吧。或者看到小孩打游戏、学吉他、玩溜冰、读科幻小说都是浪费时间，他们认为这些东西小孩以后用不到。这貌似是“实用主义”原则指导学习，但实质上还是禁锢小孩个性发展的畸形教育观。因为没人知道在小孩今后的生活中，他会需要哪些知识。
9岁的孩子，理解能力还很有限，他们的父母让他背诵无法理解的《企业家誓言》，无非是希望子女弥补自己当年的遗憾，完美执行自己制定的人生计划。很可惜，子女不是父母的克隆体，他们有他们的个性，他们有属于他们这个时代的思想；他们有他们自己的成长轨迹。揠苗助长式的培养商业思维培养，只是缺乏长远目光的做法，只会让小孩养成功利性的思维方式。
以前在私企工作的时候，上司就是宁波人，业务属于行业顶尖水准，谈判能力卓越，收入丰厚，但他却是我们大老板手下的“大将”而已。
“而已”两个字表示这样的大将虽然难得，虽然少见，但大老板手下还有许多，而且很多同级别的大将年收入高于他数倍。当时刚毕业的我实在无法理解，以上司的能力和积累的财富，为何还会屈于大老板之下?
这个问题一直是我在公司期间每日都在观察和思考的重大问题。离职的时候，我请教大老板。大老板，“你上司业务虽精，次次商战均有斩获，向无败绩，但大局观不足，总体收获并不大。而我虽胜少败多，但关键的交易，都是占据极大赢面。长期积累下来，差距就很明显。”
但这样的回答我当时也没听懂，这么简单的道理，我上司难道不懂吗？
多年之后，我才意识到，我上司虽然深谙商业之道，但是他的思维模式决定了他的行动模式。他有浙商精打细算的好习惯，但也有锱铢必较，无法等待长期效益的短板。
在儿童教育上，也是如此。
我们该着眼于小孩的长远发展，但不能不正视小孩的正常成长规律。我们很多家长急于小孩一时的分数不如人意，却未协助小孩发掘兴趣点，培养能影响终身的专业特长。这就是没有长远目光，胸中没有大局观念的缘故。当小孩长大成人的时候，发现在就业、人际关系、工作协调沟通能力上出现诸多短板的时候，就将一切的失败归咎于“应试教育”，这其实是自欺欺人的做法。
尽管如此，我们也无法横加指责别人教育子女的方式，我们只能庆幸惠州的小朋友们能享受他们美好的童年。
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