最近我发现自己思想有了转变，自己变得没有人情味了，变得像一个资本家了。因为我发现自己判断一件事情是否做得好，是用绩效来说话。绩效面前人人平等。之前认为自己当了主管，一定会对员工很好，为他们着想，用自己的真心来感化他们。现在觉得自己之前的这个想法太幼稚了，不能靠感情去驱动员工。需要用绩效去驱动员工。
绩效是评判现实与目标差异的标准，首先自己要有一个清晰的目标，具体的时间和可量化的标准。自己容易放的错误是，定下了的时间没法达成，做到哪里算哪里，没有死磕的精神。是什么原因导致的呢？1.人力不够，自己要各个部门的事情要对接，各个供应商要对接，要看产品schedule，定好每一步做什么事情，还有很多组装细节的事情要做；2.太在乎别人的想法，不敢去给人布置任务；3.自己没有把事情想清楚，要做什么，怎么做；4.规划的事情自己没法掌控；
最近我发现自己思想有了转变，自己变得没有人情味了，变得像一个资本家了。因为我发现自己判断一件事情是否做得好...
用实际数据说话 项目绩效到底怎样，项目干系人需要的是实际数据的展示，因此在“监控项目工作”过程中...
〖企业利润〗= 〖绩效-身价-选·育·用·留〗×〖时间〗…… 〖绩效〗= 〖责任〗×〖贡献〗×〖可靠〗…… 〖修炼...
我们知道绩效考核的方法有很多种，企业在绩效考核中，要根据自己的企业实际情况去用方法，方法用对了，制定绩效考核方案省...
现在大部分的公司都是用绩效的方式来评奖金，绩效越好，奖金越高。 每个人都想要好的绩效，通常好的绩效只会给到少数的人...
什么都进行量化绩效考核公平吗？ 现在什么都讲绩效，急功近利的时代。有些东西是可以用绩效衡量的吗？ ...
工作绩效报告 A、工作绩效信息可以用实体或电子形式加以合并、记录和分发。基于工作绩效信息，以实体或电子形式编制工作...
自检组织的健康程度、选对人才、赋能给员工、成为会用提问激发员工潜能的管理者…… 那用什么绩效管理工具能把这群人聚合...
要想赢在职场，用数据说话已经是现在人们必备的技能之一。 人力资源部门，需要考核绩效，不能简单汇报哪个人表现好，就分...
自从有了绩效工资，领导们终于有了“尚方宝剑"了，说话也有底气了，张嘴闭嘴都跟绩效挂钩，如今，应该发放上半年...
本文标题：2020-03-31_用绩效说话
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