建立内部学习型组织的几点建议:
001.营造一种氛围。
营造学习氛围,通过不短强化学习氛围,来有效影响组织内部成员。
002.制造仪式感。
制造仪式感,建立学习型组织,举办学习交流会,在周围布置营造学习氛围,制作文化宣传语,定制文化墙等。
003.鼓励创新。
建立创建奖励机制,对于有创新贡献的组员,给予物质及精神上的荣誉奖励,鼓励创新。
004.建立PK小组。
建立比赛小组,实行积分制,给予得分高者小组奖励或者荣誉证书。
005.形式多样性。
通过工作交流会、学习分享、读书交流会、演讲竞赛等形式促进组员不断输入与输出。形成你追我赶的学习氛围。
006.参与感。
所有组员都必须输出,分享自己近期学习所得,增加组员的参与度。增强在团队中的存在感。
007.成果展示。
将优秀者的成果展示出来,起到激励与鼓励的作用,进一步激发大家的学习激情。
008.明确目标,分配任务。
团队内的每个成员必须明确自己的目标及团队的整体目标,各司其职,任务明确。
009.学习、践行,不断强化思想认识。
010.训练、强化,养成行为习惯。
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