在人性中，最深层的本质是渴望被别人重视。当被他人表扬时，人们会有被重视的感觉。在人际交往中，每个人都希望得到别人的赞美。
什么是赞美？
互联网搜索的结果是这样描述的，赞美是对美好事物发自内心的肯定。
这句话的关键词是发自内心的。
发自内心的表达可以让对方感受到，然后在情感上产生共鸣。
如果对方没有感觉到你的赞美，那就不能称之为赞美。
那么，我们怎样才能发自内心地赞美别人，同时让他们感受到呢？
（1） 从一个角度出发，陈述效果，表达感情。
赞美别人时，不要太笼统，要有针对性，比如，赞美对方说“你真的很好”不如说“不到一个小时，你就解决了一个技术问题，反映了你的专业，我很佩服！”
这句话，从一件具体的事情出发，陈述事情的效果，同时表达了自己真挚的感情。
这是一种从具体到抽象，最后延伸到个人感受的赞美方式。
具体来说，切入点是一个特定的事物或对象。抽象指的是事物的意义。最后，诉诸于你的个人感受，这样就能与对方产生情感共鸣。
为了更容易理解，再举一个例子，你看到一个同事穿着一件你认为很漂亮的新衣服。
在这个时候，不要简单地说你的衣服真的很好看。你可以说，“这件衣服真漂亮，穿在你身上显得你有一种独特的气质。”
这样的赞美可以让对方心领神会，更愿意与你分享自己的心得体会，这样你们的关系也会更亲密。
（2） 赞美不应是同质的，而应反映出差异。
如果你赞美一个美丽的女人，夸她的颜值和姣好的身材，你猜她听到后会作何反应？
她会开心吗？不总是这样！
因为她本来就是一个美丽的女人，经常听到类似的赞美之词。你赞她漂亮，身材好。她心里可能会觉得，你只是陈述了一个事实而已。
普通的赞对颜值高的人来说不是很有吸引力，同质化的赞美，边际效应已经减弱。
只有用不同的方式去赞美，才能不陷入边际效应递减的漩涡。
例如，你可以说，“你是如此美丽，本可以靠你的颜值，却偏偏要凭自己的能力，竟然取得了如此显著的成就，难怪大家都很欣赏你。”
这种赞美，会让她听了后心里甜滋滋的，而且，通过这种差异化的赞美，在她的面前，你也会刷足自己的存在感。
（3）赞美别人的内心，而不是外在。
根据马斯洛的需求层次理论，自我实现是人类的最高需求。
对我们的启示是，我们应该赞美自我实现的最高需要，而不是别人的外表。
例如，对于一个年轻成功的人来说，“你真的很成功。你从来不担心衣食住行，还能挣这么多钱……”这样的赞美对他也不会有多大吸引力。
如果你把这句话改成“我想你一定有自己独特的人格魅力，否则无法想象你怎么能像现在这样成功”，效果一定很好。
我曾经和一个多年没有联系的朋友微信聊天。她说的话给我留下了深刻的印象。
她说：“我们同学都认为你很优秀，没想到你在学校的时候那么害羞，现在却成为了一名培训讲师，想必这些年，你一定经历了很多事情。”那一刻，在我看来，她很懂我。
我觉得这是对我最好的赞美和认可。
因此，达到让对方认同的赞美，才是发自内心的肯定表达。
在过去的一周里你收到过真诚的赞美吗？或者你真诚的赞美过别人吗？效果怎么样呢？
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