文章名称：跟谁一起工作，到底有多重要？
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作者：孙圈圈
引子：吴军在得到说道谷歌对中国研发的评价，出工不出活儿，并且究其原因。
吴军公众人物，能够更好的引起大众的关注。而且谷歌是世界中较为厉害的互联网公司，大家对他的关注度很高。
1.只关注任务，不关注目标
你只有一个小时的时间去做个PPT，但是发现没有数据。如果低效，一般人和高效的人做法。
工作中常见的问题。怎么去选择是自己是问题。
高潜力的人都具有结果驱动，而结果驱动是一种思维方式。
思维训练营中学员的提问。
没有结果驱动的思维，而仅仅死守着工作任务，最终就是，出工不出活儿。
2.
应激式工作，而非统筹式工作
有些同事，整天很忙，但是产出不多，但是另外一类人，做事专注，条理清晰。两者差别在于应激式工作。
出来了一个临时的工作，在任务切换上要花费巨大的精力。什么才是高效工作：统筹式工作。
统筹式工作的特征：1.有计划地工作2.形成自己固定的时间习惯 3.及时记录、每天总结
3.不会“偷懒”
偷懒的定义：善用工作，善用他人。
几个障碍：1.工作环境所限 2.没有资深的人辅导 3.思维方式固化
金句：
1.有一些人，十分有意愿学习，非常努力，智商情商也都正常，然而工作产出却非常低，甚至不如很多资质低于他们的人。
2.那些高产出的人，未必动作更快，而是更善于判断，什么事情对结果是最有效的，然后，用尽一切办法保证结果达成，而不是死守着原有的工作任务。
3.他们每天起来的第一件事，不是规划当天的工作，而是马上投入工作，以至于到了下班之后，发现还有很多事情没做完，而没做完的，可能又是最重要的。
4.年轻时候的工作选择，你选择的不只是一份工作，而是一种思维习惯、工作方式、价值观甚至生活方式。
5.如果任务导向、应激式努力、闷头蛮干的工作方式在大脑中固化了，形成了下意识思维，是很难扭转过来的。
6.实际上，工作性质对一个人的思维方式、行为习惯的影响，大到超乎想象。
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