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《能量杯的补充方法》——LP7一阶段助教总结

《能量杯的补充方法》——LP7一阶段助教总结

作者: 这是一棵面包树 | 来源:发表于2018-05-15 00:29 被阅读137次

          四天的LP《内在成长》一阶段助教终于结束,今天没上班,一个人躺在床上,感受这几天经历的点点滴滴,内心充满着满足和又一次成长的喜悦。

          这一次做助教,其实一开始目标是并不清晰的,我只知道从我自己走课的时候就有一个目标,那就是结束以后,在一八年我一定要做一次三阶段教练,最好是从一阶段助教开始。但是具体什么时候做,做到什么程度,其实我自己是不清楚的。

          助教选拔时,主持人问大家每个人参加的目的,我想了想,依旧不是很清晰,只是觉得从下山以后,因为住院做手术,工作中断了差不多有一个多月,我从刚下山时的激情澎湃到现在对自己有些松懈。于是我说我自己想趁着这次机会给自己上上弦,同时,也是想真正站到一个最靠前的位置,面对面的支持一群新生命。

          后来,第二天下午两点,我们9个助教加上助教团团长培姐一起开启了这次助教之旅。这中间,七个学员选择了我作为了他们的助教。充满爱和能量的小组长子欣,善良用心的子雨,诚恳内敛的双山,重情义真实的文西,热情行动力强的亚姐,稳重爱思考的亚军,还有典雅认真的齐丽。我们八个人一起组成了一个团队。

    这三天半的时间里,我抓住每一个给他们相处的机会,深入了解并且支持他们,总结每个人的特点,提醒自己不能说的太多要让他们主动投入参与的同时,尽量在最好的时机给他们照镜子。

    到最后,效果如何暂时不说,但是我知道真正全力以赴支持他们以后,我其实成全的是我自己。跟他们相处我的收获是:

    1.原来最好支持别人的方式就是活出我自己。我用把自己活成一个“样板间”的方式来引领他们,我不在考虑到底是用严谨还是亲近的方式来跟他们相处。他们来是学习的,我只要把自己内在的“真实 勇敢 负责任”活出来,并用这份感受去支持,分寸什么其实不需要考虑,就会有最好的呈现。

    2.感性也是一份最大的支持。这几天,通过他们聊天的空隙,我会针对性的给每个人一些浅尝辄止的支持,也就是通过照镜子来带他们看自己的一些固有模式。大多数时候都非常有效果,这也许是过去我习惯性理性看事务的优势。但是随着课程逐渐深入,体验感受不断加深,我决心带着他们走入更感性的小组环境。在第三天下午的环节里,助教们也参与到环节里,我自己感受很深,而这几天小组会分享的时候,这几天我发现大家虽然很有收获,但是表达起来都比较克制。于是,这个环节分享的时候,我第二个主动分享,甚至在他们面前第一次流着眼泪分享感受。分享完我顿时觉得团队的气氛有了一些不一样。同样的,后来有一些实践内容时,当团队有人一些情绪上的波动的时候,我依旧用关心和支持来助力他们,他们果然再次实现突破。这个小插曲对我的帮助也很大,过去我跟人相处时,一旦可能发生冲突,我总是习惯性的马上开始回避。但是面对学员的时候,我始终能够保持好对他们的一贯态度,不是因为助教身份,而是因为一份勇气和信念。

    等到周日结束时,这四天的助教之旅,其实我心里是很不舍的。我的小组家人拉着我拍合影,队长子欣重复找人帮忙拍照,只是为了拍一张合影好好留念。大家纷纷主动找我拥抱,可能到了此刻他们也知道如果不能参加下面的课程,跟我相见的机会就比较少了。

    我心里也是五味杂陈。

    我记得,第一次面对他们,我分享自己参加助教的目的时,总结说其实来寻找和积累能量的。结果,周日临结束时。很偶然的,导师范导突然要主动回答一个问题,也就是关于如何补充自己的能量杯。他是这么回答的:

    如何有效补充自己的能量杯?

    1.多去做(去承诺);

    2.真正去做到;

    3.如果没有做到,也一定让自己去到一个全力以赴的状态,不留遗憾;

    4.做到以后,一定记得结束后对自己表达一个嘉许,并且铭记这个感受。

    对我来说,这才是助教之旅此行的最大收获…

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