工作随笔

    春节过后，随着业务的需求，招人的工作又提上了正常日程。

    发个招工广告很容易，但是想招到合适的人还是不容易的。

    这是一个费时又费力的大工程。筛选的过程也很耗费时间。觉得有意向的或者是基本条件合适的，先得要有个简单的询问，再约一下面试的时间。

    面试的时候一般大概花半个小时左右，重要的岗位可能得花1~2个小时。这个全套流程走下来，双方都满意，入职表写好，对这位员工的加入公司有美好的期待。

      但很有可能明天的这位新员工根本就没来报道。被放了飞机，前面所做的一切工作全白费。这种事情发生的概率大概在百分之二三十。

    好的，有的员工是来上班了，上个半天，一两天就不辞而别的，也大有人在。

    这样又得重复上面的动作。根据我这两三年招人的经验来看，一年筛选面试二三十人，最终能够留下来工作的不过两三个人。这个可能也是成本之一吧，需要提前做好预算和心理准备。

    平心而论，我们也不算什么大的公司，工资待遇只是市场上一般的水平，所以筛选面狭窄一点，也是正常的情况。即便如此，我也希望面试找工作的员工，起码工作个一两个月，对公司的情况有个基本的了解，再决定是否要工作下去，是不是更适合呢？因为这里面不仅仅是因为公司这边浪费了时间，也浪费了自己的青春啊。