市场都会给每个人一个估值，有时市场会高估我们，有时会低估我们，市场给的估值和我们真正价值相符，是一个极低概率事件。用经济学家的话来说估值随着价值波动，我们应该要追求价值的提升而不是估值的提升。而价值的提升最关键的是判断这件事对我的成长有没有帮助。
在移动互联网刚开始大火时，前端程序员非常缺乏，一些程序员来回跳几次槽，工资就能涨到之前的3、4倍。对于这样频繁跳槽的程序员，工资的收入标准不应该成为衡量是否跳槽的唯一标准，而应该加入“能否让我成长”这个判断标准。
什么样的公司能够让员工快速成长？当然是那些快速发展的公司能够让员工快速成长，如果一家公司发展缓慢或者还在倒退，那这家公司内部肯定没有什么机会让员工成长，很多优秀的员工就会被迫在一个岗位干很多年。对应到前端程序员，如果这家公司做的产品不行，甚至还倒闭了，那前端程序员肯定没有什么发展空间，最多就是多拿几个月的高薪而已。如果这家公司的产品竞争力非常强，公司在快速发展，那前端程序员自然受益于公司的发展，自己的工资收入、自己的能力也跟着水涨船高。
现在市面上有很多教毕业生在入职时跟公司谈薪水的书籍，据说你学了这些谈判技巧，薪水能比一般人高7%-15%左右。这样的书籍就是在教你怎样提高估值，从长期来看，这样的书籍价值很少，甚至可以忽略不计，因为你毕业刚开始多的那点收入在人生的整个生命期内，占比微乎其微。
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