先来和大家分享早上看到的奇葩求职经验。
说的是一个人2016年的时候，因为公司的组织架构发生调整，所以被裁员了，不过当时公司也按照《劳动合同法》的规定，合力支付了4万多经济补偿。
用他的话来说，算是和平分手，毕竟补偿金额达到了心里的预期。
到了2021年的时候，他阴差阳错地再次来到这家公司面试，由于有过相同的岗位经验，很快就到了最终的薪资待遇谈判环节。在他看来，公司缺人，他又符合招人的条件，只要薪资待遇没问题，入职是很自然的事。
谁知道人事却提出一个荒谬的条件，说公司有个不成文的规定，即老员工再次入职，如果是当初拿了经济补偿走的，得将补偿金全额退回才行。
当下他就愣住了，随后就是一阵纠结。
退回去吧，等于接下来有很长一段时间是在“做白工”，不退吧，这一份工作大概率就没了，到底该怎么做？
我不知道大家看到这件事是什么反应，反正我是笑了。
公司因为客观因素导致合同无法继续履行，那需要支付被裁人员一笔经济补偿，这是《劳动合同法》里面明确记载的条款，但被裁人员再次入职，需归还公司之前支付的经济补偿，这是哪一条法律的规定，我怎么一点印象都没有？
哦，原来是公司内部的不成为规定。
那说白了，这个规定就有点类似于“姜太公钓鱼，愿者上钩”了，给不给全凭求职人员的意愿，给了就让你入职，不给的话，那就给你来个不符合用人标准，拒绝录用。
对于求职者而言，碰到这样的问题其实是无解的。
其实如果有书面的证据，那最好的一个处理方式，就是去有关的劳动部门投诉，说这家公司的招聘环节不合法。
但实际情况是，双方都只是口头沟通，没有一个书面的协议，所以没有任何办法，顶多就是不进这家公司。
从这个角度来看，人事也是很有法律意识了，知道凡是都不能留下书面证据。
对此我的观点就是，真的要把之前拿到的经济补偿给回去，才能拿到这份工作，那这家公司不去也罢。
如果非得要去也行，把经济补偿给回去，然后要求公司把之前自己在时期的工龄给续上，不然万一做没几个月，又碰上组织架构调整要裁员了怎么办？
按照《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准，是根据员工在职的工龄，以及前十二个月的平均薪资来综合考量的。
你在这家公司任职的时间越长，薪资越高，那你能拿到的经济补偿就越高。
但如果只工作不到1年，甚至不到半年就被裁员了，那此时公司需要支付的经济补偿，也就半个月或1个月工资而已。
不仅如此，他们还倒转了一手给回去的经济补偿。
当然，可能人家压根就没这个意思，但我在职场中看待问题，肯定都得从最坏的情况思考，大家得记住，咱们来工作是为了养家糊口的，一旦涉及到自己的切身利益相关，不谨慎点能行吗？
无独有偶，除了要求入职老员工归还经济补偿外，还有另一家公司，为了避免碰到“刺头”求职者，在招聘简介上明确规定入职人员不得起诉员工。
看到这个招聘信息后，当下我的一个反应是，这家公司不会经常被员工起诉吧？
还是那个道理，不管这是公司的内部规定，还是不成文的规定，任何制度都不能凌驾在法律之上，这是最根本的逻辑。
而且招聘简介这样写，就差没有明着眼告诉所有求职者，我们这家公司很多不符合法律规定的东西，你别来！
那到底有没有人会去这种公司上班？
我的理解还是有的，但这里也给去这家公司入职的人一个建议，如果一切都平安无事，那咱就好好干，努力搞钱，如果发现存在什么不合理、不合法的行为，那就收集证据，该投诉投诉，该仲裁仲裁。
那么最后来和大家提个问题，你求职的时候碰过奇葩的公司吗？又是怎么应对的呢？
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