单位里越来越多的年轻人，带着满腔热情来到这里，最后又悄然无息的离开。
你总是不清楚，他们为什么总是不满意这里，不满意哪里。
或者他们总是觉得眼前的都是苟且，而远方才是他们的田野。
有时候，他们中一些人会来问我，为什么在部门里，总是不讨喜了，或者总是觉得处处有人给他使绊了。
时间久了，我也就难得回答了，只是淡淡的告诉他们，要么忍，要么滚。
01 没有好的解决方案，就不要提出尖锐的问题
小王来单位不久，就洋洋洒洒的给部门领导写了一封邮件，叙述了部门里存在的各种问题，例如人浮于事啊，或者工作推诿啊。
02 不涉及到个人利益问题不要轻易越级汇报
写完邮件很久，小王也没有得到领导的答复，于是按捺不住，又把邮件发给了更高一级的领导，这次到没有石沉大海，还在集团部门领导会议对小王的邮件进行宣读。
结果，弄得集团内部沸沸扬扬的，最后部门领导也灰头土脸的平调到其他部门去。
来了个新领导，小王以为肯定会重用他了，然后几个月以后，一纸转岗通知，他被调往一个事务多的对外部门了
后来，和小王在一起团队建设活动中偶尔聊起来这件事。
我给他分析了下：
才来一个新环境的人，总能观察到单位里一些已经存在很久的问题，有些问题很明摆的放在哪里，但是却无人问津，或者大家偶尔吐槽下，但是不做改变。
那么，你要做的不是提出来问题，抛出来疑问，而是需要潜心下来，先分析问题的原因，以及解决的答案，而不是单纯的抛出问题，而不去踏实的提出解决问题的方案，换句话说，这些已经存在的问题恰恰因为是长期没有解决方案才会一直存在。
如果在职场上，不是特别涉及到个人利益的问题，就不要轻易越级汇报，这样的结果就是你的领导会觉得自己的权威被挑战，你自然不能被他认同了
在职场上，说的多，不如做的多，做的多也要会说出来，不要做那些只会说大话，而不愿意做实事的人，那样，你才不会被人所讨厌。
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