️在职场上，如何跟自己讨厌的人合作？

️在职场上，如何跟自己讨厌的人合作？

  在职场上，如何跟自己讨厌的人合作？这是昨天圈外某个群发布的讨论话题。

  看到话题我就在想，在职场上，什么样的人会让我讨厌？

  根据自己的性格来看，总是损人利己和损人不利己的那么些人会让我觉得讨厌。

  在过去的职场经历中，我有碰到过一两个这样的同事。老爱在老板那里打同事的各种小报告，有时候跟工作不相关的事也爱拿来嚼舌根。他想要针对谁的时候，会把你们表达的意思扭曲或断章取义或加上自己的恶意猜测，到处学舌或妄加评论。作为当时刚出校门的职场菜鸟，我深深体会到职场这个江湖充满着险恶！从此开始学会保护自己。

  在职场上，与人合作在所难免。因为个人不能解决所有问题，公司这种组织才会出现。不过我没有跟那么些极其讨厌的人有业务上的直接来往，所以发言的时候，我想着，既然那么讨厌他，就看他表演好了，自己做好自己的本分就行了。

  后来我又想了想，这样独善其身根本够不成合作。而且也过于主观臆断。不是你想独善其身就能心想事成的，你的合作方还没有出击呢！

  比较理想的方法，应该是把任务拆解了，明确好彼此的工作内容和责任，然后各做各的，皆大欢喜。

  不过职场环境真的很复杂，你的合作方也很复杂。不是你把好的解决方案摆在他面前，他就乐意接受。不是你本着磋商的心态，对方就乐意配合。要合作，必然要沟通。有沟通，就难免有摩擦。有摩擦，就难免有情绪。所以具体到那个环境，我无法预测我或者对方能及时控制住自己的情绪，避免进入沟通的歧路。毕竟讨厌的情绪是本能的反应。也许对方也讨厌我呢。

然后，我就想借鉴别的小伙伴的发言，看看有没有好的启发。

  我从中看到一个小伙伴说了我上面提到的比较理想的办法，不过他比我想得更充分。他提到，明确好工作内容和责任后，把提案反馈给领导，接受领导的监督。这样可以杜绝可能存在的推诿现象。

  由于对于讨厌的人的理解不同，大家对于和自己讨厌的人的合作意见也是五花八门。

我总结出来以下比较主流的观点。

  1、对事不对人，工作中不掺杂个人情感。

  这是很理性的提议。大部分人都提到了这一点。公事公办好说。只是我觉得，我们毕竟不是机器人，控制好情绪不容易。

2、调整心态，学会换位思考，发现对方的闪光点，理解对方，多做沟通。

  这是很积极的方法。如果能够找到可以合作的面，也不失为一个好办法。

3、共赢。

这需要双方能就共赢的方式达成共识才有可能实现。

4、学会包容，改变自己，善待对方，关心对方。

  这个很佛系。这样舍己为人的做法，于专门损人利己的人可谓正中下怀。一样可以达成合作。

  对于真的很讨厌的人，我做不到这样为难自己。

  当然，还有一些比较独特的观点。

有人认为，和自己讨厌的人合作，是提升自我的机会，应该凭实力征服对方，然后和对方做好同事。

也有人认为，在合作的时候，要留下痕迹和证据，防止扯皮。

还有人 认为，可以使用一些技巧避免和自己讨厌的人合作。

总体来说，能让你讨厌的人，基本上是跟你的价值观有冲突的人。你能看到的就是他反映在言辞、行动上的。

如果做过积极的尝试还是难以合作，就申请让领导来推动合作吧。不要太为难自己去忍受和改变。