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面试与识人(识人3)-刘劭《人物志》

面试与识人(识人3)-刘劭《人物志》

作者: 泰来猎头纪云 | 来源:发表于2018-12-05 20:59 被阅读0次
    面试与识人(识人3)-刘劭《人物志》

    三国魏刘劭所作《人物志》,是我国古代第一部以人物为研究考察对象的专著,系统的阐述了其人才思想。

    一、如何认识人才。认清德与才的关系,人才表与里的关系,人才等级的划分,人的才能具有两重性等。

          在对德才的认识上,认为人最珍贵的自然本质是“中和”,它是把仁、智、忠、信、勇五种品德协调和统一。

          在人才的表里认识上,他把人的精神、感情、筋腱、骨骼、气息、脸色、仪表、容貌、语言九种外在表现概括为“九征”;把仁、义、礼、智、信概括为“五常”,他们构成表里的关系。表里的高度一致,达到中和的境界称作中庸。

    二、如何发现人才。他总结了“八观”的方法:

    1.观其夺救以明间杂。

    2.观其感变以审常度。

    3.观其志质以知其名。

    4.观其所由以辨依似。

    5.观其爱敬以知通塞。

    6.观其情机以辨恕惑。

    7.观其所短以知其长。

    8.观其聪明以知所达。

    三、如何使用人才。刘劭“量才用人”的思想认为人才是各种各样的,能力也各有大小。既然人才类型不同,因此把他们放在合适的位置上,才能使他们的能力充分发挥出来,从而给国家的治理带来好处。

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