在胜任力之干上篇中我们讲述了工作规划与设计力对个人职业发展的重要性，以及如何快速的基本掌握这种能力。这篇文章，我们就来谈谈如何使这项能力得到进一步提高，从而使自己更好的笑傲职场。
在此之前，我们要先提到一个之前文章写到的能力——独立工作力，这项能力主要涉及责任、担当和作为三个方面。而相较于独立工作力，规划与设计力已经上升了一个层面，因此对个人的职业发展具有更高的价值。
那么在工作中应该如何提高自身的规划与设计力呢？这涉及到多方面的因素。不过从大量的实际案例中我们可以发现，品质追求、逻辑思维、专业技术、团队与人际是提高规划与设计力的四个有效途径。
接下来，我们就从这四个方面进行分析：
1.品质追求——精神因素。
这里所说的品质追求既有用人单位核心文化价值的追求，也有用人单位开展职能及业务的追求。就职业人个体而言，即是对履行岗位职责、遵守职业道德和实现职业价值的追求，也是职业人开展规划与设计的内驱动力，是职业人重要的精神支撑。
2.逻辑思维——核心因素。
逻辑思维代表了职业人对业务职能所开展的分析与研究及其职业领域的视野与格局。同时在职业工作推进过程中，逻辑思维可以促使我们有效的理解工作职责，明确工作目标，制定工作计划，从而进行安排、部署、实施与检验。
3、专业技术——基础因素。
任何一项工作职责都代表了一项或者多项的专业技术。因此，对于职业人来说，发挥规划与设计力就需要牢固掌握和灵活运用专业技术，必要时要运用专业技术的交叉，比如管理与生产、设计与运营等。强大的专业技术是体现规划与设计力的重要基础。
4.团队与人际——保障因素。
我们在上篇讲到了规划与设计力的实施一定是与人有关系的。规划与设计需要人去落实和实施，而往往并不是一个人而是一个团队，亦或者是多个团队的联动。因此，作为职业人需要完善人际关系，努力支持和服务于团队，这样才能够为自己更好的体现规划与设计力提供保障和支持。
网友评论