过了今天就是12月了，2018年的最后一个月，一年的辛苦不易除了放假就盼着年终奖了，一直以来被外行人称为“钱多话少”的程序员，到了年底也都能拿到不少的年终奖，毕竟都是996拼出来的，那么国内的互联网年终奖能拿到多少呢？
年终奖只是一个平均的，因为每个人的入职时间不同、管理层身份不同，肯定会有差异，这里只说公司中大部分的一半员工。
每年年的最后一个月，一年的辛苦不易除了放假就盼着年终奖了，一直以来被外行人称为“钱多话少”的程序员，到了年底也都能拿到不少的年终奖，毕竟都是996拼出来的，那么国内的互联网年终奖能拿到多少呢？
年终奖只是一个平均的，因为每个人的入职时间不同、管理层身份不同，肯定会有差异，这里只说公司中大部分的一半员工。
年将尽，我们即将迎来年终奖，同时也预示着年后跳槽季的到来，这里小编就给大家收集了一些知名互联网公司的年终福利，大家提前有所了解，方便年后做出选择。——记得要认真看完哦！
百度 Offer 上写得是 14.6 个月薪水，年中发 0.6 个月，年底发 2 个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。
日常福利
免费的咖啡、绿茶、花茶、果珍，下午有免费时令水果，免费酸奶，每周发各种零食，
另外自动售货机的饮料和小食都比外面便宜很多。
噢，每个月还有免费电影票。
有的部门 Building 的话，会组织旅游。
年终奖
以前每年 package 按 15.3 个月（绩效考核 B 以上）计算的时候，按绩效考核整年 package 从 13（有的员工绩效考核会是 C，没有年终奖）到 17、18 甚至更高都是有可能的。
今年已经把 15.3 个月平摊到 14 个月，所以整体 package 按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是 0-4 个月年终奖，平均 3 个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。
福利
Q 哥 Q 妹的黄砖蓝砖绿砖之类的都是标配，QQ 公仔多得可以填满卧室，Q 币好像每年也能享受一点，每月送 30 还是 60 个 Q 币；
早餐、员工食堂、夜宵应有尽有；
定期团建活动、年度旅游、年假等；
只要员工满足条件，最高可以向公司借款 50 万元用于首套购房，最重要的是免息哦。
按绩效最高的那一类年终奖达到 9 个月，所以薪水应该是 15-21 个月，没拿到 15 个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。
今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是 65-70 刀/股，今年阿里股票涨到130-140刀/股。
上次听见一个阿里的朋友说，花呗借呗，我相信大家都有吧，阿里员工有内部额度，借呗利息很低很低，用来买房是个不错的选择。
马云说，“奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得，我们鼓励创新尝试，我们欣赏有价值的失败，但我们奖励坚持拿到结果的努力”。
入职就发手机
2-3 个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。
依然是每天 10-11 点下班，不过周六不上班了。
年会奖品：体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60 寸电视套装
360
360的年终奖一般为2个月的工资，有的部门绩效好会多拿，其中一个月的工资会分为四个季度，每个季度的最后一个月发1/4的工资，12月发最后一个季度的奖金和年终的1一个月
今日头条
今日头条虽然还没有实现盈利，但对员工还是相当慷慨的，会根据员工入职时间的长短，先发1000-5000的红包，年终奖金大部分人能拿到2-3个月的薪资。而几年是抖音的元年，抖音的员工不会少拿了。
网易
网易的一位朋友去年的年终奖1200，这是多的一年，因为网易没有年终奖都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的。
腾讯
腾讯向来财大气粗，对于员工也是相当慷慨，绩效考核B级以上，年终奖根据职位不同是3-8个月起，很大部分能拿到15个月的工资，个别的部门如去年的王者荣耀，拿到了100个月的年终奖，提前十年实现了财富自由。
而且历来的年会上发iPhone成为惯例，15年人手一台iPhone6s，16年人手一台iPhone7plus，1在2018年的年会上，每位员工都获得了一份“眼光普照奖”256GB版的顶配iPhone X，19年的年会奖品也一定不会让人失望
华为
华为与诸多的互联网公司不同，总裁任正非只有公司1.01%的股权，大部分的股权都在员工们的手里，这也是任正非一直秉承的原则：钱给多了，不是人才也变成了人才，而华为历年来的年终奖也是简单粗暴的培养人才方式：发钱、发钱、发钱。
华为内部员工的薪水一般分为三大部分：工资、奖金、分红，与上市公司不同，华为几十年的盈利一直拿来发奖金和分红，这也是华为流传非常广的“三年一小坎，五年一大坎”的原因：三年内是普通员工，没有分红，只能靠奖金和工资，一般年收入18万左右；三年之后，有了分红权，收益就相当的大了，工资与分红相比，就成了“零花钱”了，如果是17-18级员工，分红407万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后）加起来收入500万了。在华为，百万年薪的人超过10000人
数额巨大的年终奖让人羡慕不已，不过俗话说的好：“一分耕耘、一分收获”，拿到手的钱和当时付出的汗水是分不开的。毕竟你创造了多少价值，公司是可以看得见的。
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