员工的底线是什么?
做一个合格的员工有很多要求,但最基本的就是提供结果。安排你做一个工作,公司实际上是想要你提供这个工作的结果。但是,很多人却陷入了一个小小的心理陷阱:因为公司与员工之间,不是采取公司之间那种讨价还价的交换,我们就认为公司与自己之间不是商业交换,而是“一家人”。只要做事,尽力就可以了,至于是不是达到了公司想要的结果,那就不是自己的底线了。
事实上,认为在工作中对任务负责,而不是对结果负责,这是对员工与公司关系一个极大的误解。要知道,虽然公司与员工不是在每一件事上都采取直接的讨价还价的关系,但员工应当清楚地知道,自己既然拿了公司的工资,就应当提供相应的价值。
这就是职业化的由来。为什么有职业精神的员工,即使没有人管他,他也会认真负责地工作?因为他会自觉地用公司提供的报酬,来衡量自己的付出,如果付出得不够,没有创造相应的价值,他就会觉得自己“对不起公司”。
职业化意识的起点,就要从为公司提供底线——结果开始。你可以有无数伟大的构想,但提供结果是最基本的要求。所谓“底线”,就是不做这一点就会死。
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