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连载2:《百万年薪HR分享:升职加薪私房课》

连载2:《百万年薪HR分享:升职加薪私房课》

作者: 涛哥说职场 | 来源:发表于2023-03-03 20:12 被阅读0次

    整体的分享内容,一共分为三个层面:道、法、术

    道,是思维,是底层认知,是职场里人与人之间最本质的区别。

    法,是铁律,是准则,是该做什么,不该做什么。如果你做了该做的,不该做的一条也没做,不踩坑,那么你就是赢家。

    术,是场景,是一招一式。混职场,你得有武艺傍身,没有金刚钻,不揽瓷器活。

    道、法、术是什么关系?

    你可以在大脑中想象一个俄罗斯套娃,道是最里边最核心的娃娃,再往外一层是法,再往外一层是术。

    有一些课程是专门讲术的,讲怎么搞定领导,怎么请客送礼,怎么去分析人的内心。

    这个方向不是不好,黑格尔说,存在即是合理,但是往这个方向深入去研究,我觉得,就进入了歧途,叫职场厚黑学。

    这个对职场年轻人,有很大的误导,容易走偏,容易走火入魔,容易引火烧身,我不太认同。

    我们可以想象,一个高尔夫球,和一个羽毛球。高尔夫球飞得非常远,飞得非常直,而羽毛球则相反,飞不远,也飞不直,风一吹就偏了。

    为什么呢?因为高尔夫球有内核,羽毛球没有内核。同理,一个人,如果只学术,只学技巧,没有“道”,没有内核,就容易走偏,道、法、术要一起学。

    举个例子,对于五星级酒店的厨师来讲:

    术的层面,就是食材、刀工、火候、调味、摆盘;

    法的层面,就是厨师的内心要有一个准则,就是我坚决不用过期食材,一定确保新鲜;

    道的层面,就是他要认知到,消费者来五星级酒店用餐,吃的不是饭,吃的是情调,吃的是一种享受,吃的是一种感觉。

    如果做不到道法术合一,那么他就很难成为一名优秀的五星级酒店厨师。

    如何赢在职场,我总结出了三大思维、七大铁律、五大场景

    明天开始分享第一篇——赢在职场之道。

    文章分享框架

    一、三大思维:差的就是底层认知(道)

    1、商业思维

    •为什么没有商业思维,很难做到管理层?

    •靠这5个字,让下家给你开出高价!

    2、战略思维

    •懂战略思维,帮你做到降维打击!

    •职业发展有3个阶段,对应的战略打法是什么?

    3、胜者思维

    •没有胜者思维后果:本事大挣钱少、学校好发展慢!

    •3种借力方式,职业发展从走楼梯到坐电梯!

    二、七大铁律:升职加薪慢就是坑踩多了(法)

    1、铁律一:不拼体力拼差异

    •35岁中年危机本质是什么?

    •和年轻人拼这3样东西,让猎头找上门!

    2、铁律二:打造你的记忆锤

    •我是如何被大领导记住的?

    •如何让关键人物记住你?你的记忆锤是什么?

    3、铁律三:成长飞轮快提****升

    •如何实现10倍速成长?

    •教你1个提升能力最快速的方法!

    4、铁律四:职场本来真面目

    •为什么说职场忠诚度是个伪命题?

    •上市公司做人员优化的“低价值人员”模型是什么?

    5、铁律五:建立你的护城河

    •不要失业了,才知道自己是颗螺丝钉

    •建立护城河的3种方法

    6、铁律六:懂政治不搞政治

    •职场政治的本质是什么?

    •做好这3招,积累你的职场政治资本!

    7、铁律七:干得累它都不对

    •早年参加工作,我被各职能副总裁认可的故事

    •凡事至少有3个解决办法

    三、五大场景:没点本事还敢混职场?(术)

    1、场景一:搞定沟通

    •为什么说职场80%的人不懂沟通?

    •4招沟通秘诀,搞定日常聊天、演讲提问、化被动为主动、掌控话题

    2、场景二:搞定汇报

    •为什么职位越高的人越重视汇报?

    •不懂汇报的3大危害是什么?

    •2个万能汇报公式,搞定职场汇报

    3、场景三:搞定跳槽

    •跳对槽,赚三年;跳错槽,耽误三年!

    •不懂跳槽的3大危害是什么?

    •谨慎跳槽公式+成功跳槽公式

    4、场景四:搞定简历

    •简历的本质是什么?

    •好简历与烂简历的3个核心区别是什么?

    •套用业绩提炼3个公式,让HR主动给你打电话

    5、场景五:搞定面试

    •不懂面试,之前的工作都白做了!

    •搞定面试,就是搞定这3个核心

    •8大经典问题的回答公式,直接套用,提高面试成功率!

    原创:涛哥说职场
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