整体的分享内容,一共分为三个层面:道、法、术
道,是思维,是底层认知,是职场里人与人之间最本质的区别。
法,是铁律,是准则,是该做什么,不该做什么。如果你做了该做的,不该做的一条也没做,不踩坑,那么你就是赢家。
术,是场景,是一招一式。混职场,你得有武艺傍身,没有金刚钻,不揽瓷器活。
道、法、术是什么关系?
你可以在大脑中想象一个俄罗斯套娃,道是最里边最核心的娃娃,再往外一层是法,再往外一层是术。
有一些课程是专门讲术的,讲怎么搞定领导,怎么请客送礼,怎么去分析人的内心。
这个方向不是不好,黑格尔说,存在即是合理,但是往这个方向深入去研究,我觉得,就进入了歧途,叫职场厚黑学。
这个对职场年轻人,有很大的误导,容易走偏,容易走火入魔,容易引火烧身,我不太认同。
我们可以想象,一个高尔夫球,和一个羽毛球。高尔夫球飞得非常远,飞得非常直,而羽毛球则相反,飞不远,也飞不直,风一吹就偏了。
为什么呢?因为高尔夫球有内核,羽毛球没有内核。同理,一个人,如果只学术,只学技巧,没有“道”,没有内核,就容易走偏,道、法、术要一起学。
举个例子,对于五星级酒店的厨师来讲:
术的层面,就是食材、刀工、火候、调味、摆盘;
法的层面,就是厨师的内心要有一个准则,就是我坚决不用过期食材,一定确保新鲜;
道的层面,就是他要认知到,消费者来五星级酒店用餐,吃的不是饭,吃的是情调,吃的是一种享受,吃的是一种感觉。
如果做不到道法术合一,那么他就很难成为一名优秀的五星级酒店厨师。
如何赢在职场,我总结出了三大思维、七大铁律、五大场景
明天开始分享第一篇——赢在职场之道。
文章分享框架
一、三大思维:差的就是底层认知(道)
1、商业思维
•为什么没有商业思维,很难做到管理层?
•靠这5个字,让下家给你开出高价!
2、战略思维
•懂战略思维,帮你做到降维打击!
•职业发展有3个阶段,对应的战略打法是什么?
3、胜者思维
•没有胜者思维后果:本事大挣钱少、学校好发展慢!
•3种借力方式,职业发展从走楼梯到坐电梯!
二、七大铁律:升职加薪慢就是坑踩多了(法)
1、铁律一:不拼体力拼差异
•35岁中年危机本质是什么?
•和年轻人拼这3样东西,让猎头找上门!
2、铁律二:打造你的记忆锤
•我是如何被大领导记住的?
•如何让关键人物记住你?你的记忆锤是什么?
3、铁律三:成长飞轮快提****升
•如何实现10倍速成长?
•教你1个提升能力最快速的方法!
4、铁律四:职场本来真面目
•为什么说职场忠诚度是个伪命题?
•上市公司做人员优化的“低价值人员”模型是什么?
5、铁律五:建立你的护城河
•不要失业了,才知道自己是颗螺丝钉
•建立护城河的3种方法
6、铁律六:懂政治不搞政治
•职场政治的本质是什么?
•做好这3招,积累你的职场政治资本!
7、铁律七:干得累它都不对
•早年参加工作,我被各职能副总裁认可的故事
•凡事至少有3个解决办法
三、五大场景:没点本事还敢混职场?(术)
1、场景一:搞定沟通
•为什么说职场80%的人不懂沟通?
•4招沟通秘诀,搞定日常聊天、演讲提问、化被动为主动、掌控话题
2、场景二:搞定汇报
•为什么职位越高的人越重视汇报?
•不懂汇报的3大危害是什么?
•2个万能汇报公式,搞定职场汇报
3、场景三:搞定跳槽
•跳对槽,赚三年;跳错槽,耽误三年!
•不懂跳槽的3大危害是什么?
•谨慎跳槽公式+成功跳槽公式
4、场景四:搞定简历
•简历的本质是什么?
•好简历与烂简历的3个核心区别是什么?
•套用业绩提炼3个公式,让HR主动给你打电话
5、场景五:搞定面试
•不懂面试,之前的工作都白做了!
•搞定面试,就是搞定这3个核心
•8大经典问题的回答公式,直接套用,提高面试成功率!
原创:涛哥说职场
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