最近手头不太宽裕。
因为家里添了二宝，媳妇已经近八个月没发工资了。
媳妇是企业正式职工，但因为企业的参保地在二宝出生的那个月发生了变成，两个城市都不给报销二宝出生的各种费用，也不承担产假工资。
三口之家，变成四口之家，加上两个老人带孩子，就是六口之家。而且，刚添的二宝花钱可是比较多的，住院费就好几千，加上宝妈的康复费，开支直线上升。
二个人的工资变成一个人的工资。负担一下重了好多。
没有医保可以报销，媳妇的（也是我的）单位居然打起了官腔，耍起了太极。
人力部门认为转社保是公司的决定，存在空档、衔接不上是很正常的现象，公司承担产假期间的工资就可以了。
但是有人认为这是个错误，是因为公司某些工作没做好才导致了公司需要额外掏这一笔工资。最好不暴露这个问题。
从小孩出生没满月时就向公司反映了这个情况。
目前得到的答复是，工资嘛肯定是要给的，但是呢，没有方式方法还是要慎重考虑，以免留下以后审计、巡察方面的后患。
真是无语了，家里快揭不开锅了。
我有一笔奖金，5000块，早在10月份就该造到工资里头了。但是没有人主动给我发。
公司都印发了文件，但是财务推人力，人力推财务，没人给我落实。非得我自己跑好几趟。
工资本来是员工的基本生活保障，如果家里快揭不开锅了，公司在长达8个月的时间都没解决，现在还要拖。
奖金本来是激励人心的，还让自己要，真的是！
自己去要工资，有点向乞丐讨饭，很丢脸的样子。（要是再不给发工资，也差不多该真的讨饭去了。）显得自己斤斤计较，没有格局。但是呢，不要呢，又没人给你主动发。
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