给大家讲一个鬼故事
再过36天，2018就结束了
你从去年就告诉自己今年一定要离职，过完年就开始看工作，但是选择太多反而让你挑花了眼。
到了年中你想再不跳槽就来不及了，于是又赶紧看了一波工作，好不容易看上个合适的，又以公司离家太远而拒绝，安慰自己的理由永远是“总觉得会有更好的选择”。
可是，眼瞅着2018就要向你说再见，离职计划即将再次落空。
除了工作，生活中还有很多类似的事情：
1:
买机票总想看看过两天能不能便宜点，拖到不得不买，最后比一开始看的价格贵了好几百；
2:
租房子总纠结还有更好的，结果挑了一圈后挑烦了，随便租一个，结果发现租了其中最差的一个…
3:
对于股票，永远都觉得再涨点就卖，时至今日，自己亏到吐血；
4:
点外卖花的时间比等外卖的时间还长，永远会把当日推荐、5折区菜品全部浏览完之后再返回去点昨天吃的那一家。
如果以上选项你都觉得是你本人，那么恭喜你喜提现代病“FOBO”。
FOBO：Fearof Better Options
即害怕有更好选择综合症。提出这个概念的作者科普表示：“这是一种不停去研究所有可能选项的状态，你因为担心会错过‘最佳’选择，从而导致你优柔寡断、后悔甚至幸福感水平降低。”
所以，后悔、遗憾、矛盾成了我们的日常。
想要作出选择，做出改变，越来越难。哪怕只是选择一条回家的路，也会再三衡量对比后选择。在我们心中，试错的成本越来越高，相应的机会成本越来越大。我们被无限的可能性宠坏了，总担心自己做了不够完美的选择，从而导致我们无法做出决定。
乔布斯在回顾自己一生时曾说过：
“你不可能在眺望未来时把生活中的每个点连接起来，只有回顾时才能连点成线。所以你必须相信今日所做的会影响你的未来。”
选择没有对错，永远不要孤立的站在时间的某个点去判断你的选择，因为每一次选择都是你在为日后埋下的伏笔。选择的好坏只有在故事走向结束时，才会有答案。
不过也有研究发现：“当选择更少的时候，人们做出决定后更容易对结果感到满足，而没完没了想要找到最优解则会导致优柔寡断、沮丧、压力、后悔以及不开心。”
所以，选择的数量对我们的选择至关重要。
上周六
智联招聘·2018中国年度最佳雇主
30 强 揭 晓
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智联招聘中国年度最佳雇主评选从2005年开始，目的旨在不断发现“最佳雇主”，引导人力资本发展新趋势。2015年，“新雇主经济”的提出迭代人力资本领域的雇主与雇员的关系，随着2016年 “职场社群化”及2017年“智造场”的模型提出，都围绕着“新雇主经济”核心价值引导建立新职场生态。
2018年“新雇主经济”的升级，将在数字时代下，与最佳雇主一起探索人力资本市场-“智场”的新趋势和新发展。2018年度最佳雇主30强，他们是中国万千优秀企业雇主品牌建设道路上前进的一个缩影，他们从30854家企业中脱颖而出，他们在一定程度上减轻了我们择业试错的成本，极大的补偿了我们在选择纠结过程中所经历的痛苦。
所以，他们会是我们择业道路里优先作出的选择。
最佳雇主的出现，缩小了你选择的范围，缩短了你选择的时间，缩减了你选择的成本。学会选择是难的，学会做好的选择更难，学会在无尽可能性里选择一个相对好的选择更难，小跟班希望大家都能够摆脱“更好的选择”，不要为了选好而不选，有时候作出选择的那一刻才是最重要的。
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