互联网时代，我们的信息都在裸奔！
你费尽心思拼命“包装”的简历，可能早已被扒的连“底裤”都不剩。万千囊中羞涩的求职者，背后却养活了年入上亿的公司，你看，现实就是这么讽刺。
他们不仅偷拿你的简历，还在老板面前捅你一刀。
某公司靠爬虫窃取简历，实现数据变现，年收4个亿。并且实现了B轮融资，拥有38个B端招聘产品，累计非法获取 37亿份简历，超过 10 亿份通讯录信息。
你苦心在简历上写的个人亮点，怎么也想不到成了这些公司的亮点业务。
当然你更想不到的是，他们做的用户画像，比你自己简历上的自我定位还清楚。
窃取来的简历，他们会进行解析，然后产生四项定位，包括用户画像、轨迹变化、社会关系以及区域位置，几乎涵盖了个人所有的数据维度。经过这样一番分析后，能够更好的给B端使用，也是你的简历在“小偷”手上变钱的过程。
当你的信息在互联网上被以2毛钱卖出的时候，你可能并不会意识到信息泄露的严重性，可能只是平时会收到一些莫名其妙的小广告。
但是对于HR来说，一旦涉及到信息泄露的事情，对于公司来说，是非常致命的。
一旦公司员工的简历信息泄露，卖到你的竞争对手哪里，那么如果对方锄头挥得好，这边的墙角迟早被挖走。
你辛辛苦苦招来的人才，最后可能只是为他人做嫁衣。
小汇有个朋友，在一家公司做HRM，就经历这种事情。
其所在公司的员工信息被卖到竞争对手公司，导致该公司5个核心员工被同类公司挖走，有好几个正在策划上线的产品停滞，给公司带来不少损失。
不过，还有一个更滑稽的事实，你一定想不到，有时候你的信息，可能不会被卖到竞争公司的那里，而是被卖到了你的老板那里！
这些爬虫公司，除了扒窃简历，还在背后跟你的老板打小报告，并为此开发各种骚气的小工具。比如：
简历时光机：它能够挖出你所有简历上的秘密，HR和老板能看到所有简历上的修改历史，不管你是在任何时候的修改，统统都能挖出来。
爱伙伴：他可以随时检测员工离职动向，如果你更新了简历，或者进行了简历投递动作，它都会把你的动态悄悄推送给你的老板。
也就是说，信息泄漏后，不管你的简历有任何动态，自己修改还是被查看，你的老板或者HR都尽在掌握之中，你动任何简历的心思，后面都有一双眼睛监视你，听起来，是不是觉得背后一凉！
这也就是为什么，你想跳槽时，在招聘平台更新了简历，明明已经屏蔽了公司，却不知怎的，还是被 HR 知道了。求职意向一栏，明明还是不考虑新机会，HR却找你谈话为你是不是要跳槽？
虽然这类第三方平台的所作所为令人不齿，但是，在企业管理上，监视员工这件事，在某些公司中从未停止过。
某企业通过检测员工钉钉步数，推测出员工出去面试，准备跳槽。
某企业给员工佩戴手环，当员工休息超过 20 分钟，手环会自动发出语音提示：“ 短暂的休息之后，继续努力工作吧，加油！”
如今用大数据随时跟踪员工的简历动态，稍有苗头就列为重点观察对象，看起来，是不是有点异曲同工之妙。
科技在不断进步，但是管理的观念却还在原地踏步。幻想靠有形或者无形的“铁链”拴住员工，最后只能固步自封。
如果公司购买了这个服务，那么企业文化可见一斑。如同结了婚成天想着怎么捉奸，对方朋友圈给异性点个赞，就觉得自己被伤害，那么，分手了也没什么可惜。
在这种情况下，老板进行强势的奴性管理，HR成了老板内线，或是“公司锦衣卫”，员工每天在高压之下工作，如履薄冰。
但是就算他们机关算尽，他们忘了，真正优秀的员工，离职总是悄无声息的。当他们决定更新简历离职时，不管你怎么监视，他们都不怕东窗事发，铁了心要走的。
所以，面对大数据这把“屠龙宝刀”，当公司当他挥起屠刀的时候，最终肯定是砍到自己！
人性管理不是说在嘴边，也不是挂在墙上，而是首先要尊重人性，如果一个公司连员工的每一个动态都要监视，那么何谈尊重员工的工作？
最后，回归到文章开头。
当我们对公司监控员工简历感到恶心时，也不要忘记了，在未授权情况下恶意获取公民信息并谋取高额利益的行为，本身就是违法行为。
如果这种现状不改变，依旧会有各种数据公司从招聘网站上偷取信息，每一个求职者的信息依旧是被贩卖的商品，只是卖给谁罢了！
对于个人而言，比起隔信息泄露更可怕的是，那些对他们信息虎视眈眈的“黑手”，将他们推向永不见底的深渊。
恶没有边界，我们永远防不胜防！
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