当代社会人图鉴

自从我们从离开学校，走出了原来的封闭性的象牙塔，踏入社会，甚至在职场之中，你脱离了原来群体生活的社会，况且还有和你原来同样的价值观圈子，所有谈论的话题都与身边群体的价值已经没有了，全部都被割裂了，那么当你现在进入了个人体系的时候，将学会一种生存本能，针对思维的完整体系的改变 、独立的自我人格魅力还有个体精神的独立。

1、完整思维体系的改变：

对问题的思维角度不同，导致处理问题的方法可能不一致或截然相反。

考虑问题只关注某一局部不能把握全局，出现以偏概全的情况。

看待问题简单化，仅考虑一种解决问题的方法而导致事与愿违。

2、独立的自我人格魅力：

在当今社会中，为人处世的基本点就是要具备人格魅力。何为人格魅力？首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。而人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、容纳，他实际上就具备了一定的人格。

a 别人说你不独立时，坚决反驳他。能够倾听别人的看法，属于“三思而后行”，这也是一种活法。

b “不让周围人留下坏印象”，这是一种共情心理，而非“失去自我”。

c 为了“不失去个人魅力”而建立独立人格，我想大可不必。你的个人魅力或许就是“理解人”。

d 我曾经也怀疑过自己是讨好型人格，找过心理咨询师和周边人询问，最后得到的答案是，我很成熟，为什么要时刻装作自己很独立？那是孤独，不是独立。懂得暴露自己的脆弱，本身就是一种强大的精神力量，因为“我知道自己是安全的”。

e 独立是可以自处，也可以倾听别人的声音。如果只有前者，那大家还要学习沟通与合作做什么？

f 不要和给你贴标签的人在一起。选择喜欢你的人群。

3、个体精神的独立：

独立意味着更大的承压能力。

g独立是什么，潜意识中，我对独立的一个标准是经济独立。其次是生活独立，最后才是你所谓的思想独立。

为什么经济独立放在第一位，本人大学生，我身边绝大部分人都是每个人向家里要生活费，花的是父母的钱，那么就是在依靠他人的劳动力养活自己，在此基础上，没有通过自给自足完全称不上独立。父母不给钱=饿死。类似动物世界中，父母捕食给子女。

h生活独立，不夸张的说，我身边还有相当多的人，不会做饭，不会洗衣服。出门坐车会丢。如果你连自己都照顾不好自己，那么便称不上独立，天冷加被子，天热换衣服。在只强调学习成绩的社会大环境下，90后这代人的基础生活技能明显匮乏。

i精神独立，也就是断奶，遇到困难，遇到选择，你是否能够独立面对，能否独当一面，而不是向父母求助，向他人求助，这里不是说不能向他人求助，而是想强调独立完成事情和面对困难的精神状态。

所以独立的代价就是无论你造成什么后果，结果必须自己承担，甚至有时后果是如此严重，乃至需要一生来承担，不管你愿不愿意，也必须独自去面对。

职场与社会的成年法则，以及面对误区所表现出的行为和特征：

一、没有格局和建树。

当我们毕业以后，步入社会的初期，成长经历与个人的思维模式切切有关，都养成了按部就班的习惯。每个社会都有不同的岗位要求，所处理问题的方式都是靠紧密的思维逻辑去处理好千变万化的事情。刚从社会进入到职场，他们总是会有一个思维模式，不按公司的规定去猴急的处理工作上的方方面面。领导派的任务，他们做事的思维总是会选择走捷径，求花俏的急功近利的办事效率，按照自己的观点急忙去办事，遇到问题了就喜欢投机取巧，他们同样也有一个通病：非常的看不惯那些比他们有经验，有能力的人，做事比他们特别的脚踏实地。年轻人出现这种状况的原因就是，因为这些年轻人思维养成了惰性，很懒，做事一意孤行，做人也没有弹性，再加上没有人生的阅历，生活困苦，没有积累，也更没有能力。只要是混得不好的人，都只会抱怨有些事情太难，太烦了。最主要的是，这种类型人的特征很明显：只图眼前利益，没有长远的眼光。

二、不适应职场的社会环境。

走入社会当中，离开了原来的熟人社会，进入一个陌生的区域。这里举个例子，在原来的老地方自己有人脉，有朋友圈，而且这就形成了一个象牙塔，感觉非常的舒适，没有任何的压力。混入新的圈子，一下子有了社交的障碍，急切的把自己封闭起来，不与外界去积极的交流，不愿意参与集体活动，加上心理上的不自信，产生了唯唯诺诺的状况，不愿意与人一一去打交道。自闭到一定程度上，止步不前，影响了现在的职场人际关系，造成工作上的不顺利，业务能力上得不到提升，被所有的同事和领导所看不起，遭遇他们当面的指责和背后的指指点点。

三、混吃等死。

做事不主动，抽一鞭子走一步。个人的能力和自己的职位不匹配，这是企业绝对不会接受这种人的原因。正确的方法：做事触类傍通，需要不断主动去试错，积累工作经验。

四、意气用事。

情绪化使然。年轻人自我为中心，有些人的家境好，从小到大溺爱有加，让这些年轻人养成了任性，偏执的性格。年轻气盛，与人相处顽劣好斗，处理问题好勇斗狠。你们的父母当你们是孩子，可是，当你们踏入社会以后，强调自己的人权主义，讲究个人的自由，做事一点，就没有担当和责任，要求别人来满足你的需求，反之，你就不干了，还怨天尤人。还有一个最典型的人，老板听你的，而不是你听老板的。你们是权威，老板和经理要哄着你们的一切，你们的话就是圣旨，不容许任何人来践踏你们的自尊，不能来对你们造次。现在的你们还不懂事，来挑战社会的规则，耍个性。在家里面，父母惯着你们，理所当然。但是你们的家人不管你们，不教育你们，最后的结果，社会会教育你们。

五、思维单一，心胸狭隘。

活在自己的世界中，封闭自己。别人不把你当做他们世界中心的时候，不关注你，很强势，平时也不在乎你，连鸡毛蒜皮，在你的心理上会出现一些不爽，开始难受，活着自怨自艾，悲观，丧，孤芳自赏；还有被害妄想症，你会不由自主的对号入座，变得越来越自闭。但是！你要反思一下感受，别人在你苦难的时候，拉你一把过的！！！这不是气场不和的理由 ，也不是性格不和的借口，这就是核心的性格缺陷：自私自利。心理缺陷：贪心不足蛇吞象。

六、抱怨责怪社会，不会反省自己。

伸头缩颈。现在的年轻人要求自己职责的范畴和收入要成正比。你的心理标准就是：多付出和多奉献，公司理所当然的多发工资给你，如果给少了工资，你就会斤斤计较，不愿意做事了，推卸责任。然后只完成自己的本职工作，不会去突破自己的不足，更加逃避现实，不愿意去挑战自己不擅长的领域，能力得不到增长，墨守成规，越混越差，与社会脱节了。群体的纽带和个人的价值切断了。原因只是收入。付出得到的回报形成了差距。现在，你就丧失了物尽其用人尽其才的作用。正确的方法：学会承担自己能力范畴的责任，并且挖掘自己的陌生领域。就像升级打怪。

七、不学好，喜欢多嘴多舌。

不用心工作，做事不会勤勤恳恳，就喜欢八卦打游戏，人云亦云，卷入道听途说的风口浪尖之中。心思用歪，被封为风言风语的八卦教主。

八、不遵守规则，不明事理，不懂乱来。

古人云："无规矩不成方圆。"规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们总是要在规与矩所成形的范围内活动。世间万事万物都有规矩，小到日常生活，大到国家大事。家--需要有家规。行--需要有行规。国--需要有国法。大到国家的法律，法规；小到潜规则，打个比方，就是大家墨守成规的，认可的，在潜规则里面的，所需要拥护的价值利益。

要成为合格的社会职场人的标准，必须要遵守的规则：

一、社会规则秩序强。

建立原则和尺度，懂得潜规则，学会做人（人情世故）。

一个圈子，一个群体都有自己的潜规则。

善于从别人所犯的错误中吸取教训，无论是电视还是报纸，或者身边发生的事情中，找出出错的原因，吸取一些经验和教训，避免自己重蹈覆辙，减少出错几率。

二、事件责任感清晰。

少谈权力，多谈义务。

奉献的价值多，你的地位才会高。

有多少能力胜任，就负多少的责任。

遇到事情的时候，不要急着表达自己的观点。先思考三分钟，仅仅这一点时间，就能够想明白很多问题，做出正确的判断，来饯行与行动，养成多思考的习惯，遇事仔细想一想都能想明白，不妨尝试一下，遇事快速思考，慢慢行动，避免莽撞行事，减少错误的产生。

少说多做。言多必失，特别是在人多的场合尽可能少说话，避免因语言表达不准确带来的不合适因素，多观察，多思考，少说话最佳。

三、懂得自控和自律，懂得约束自己，不任性妄为。

遵守上班的制度，做事不找理由和借口，做好自己的标准，不随性所欲。

心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者则关于高速心态，即使在毫无希望时，也能看到一线成功的亮光。

四、行为目标清晰，行动步骤明确。

做任何事都要制定目标，步骤分一二三，细化去完成。

一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。

重新规划－－站到更高的起点上。人生是一个过程，成功也是一个过程。你如果满足于小成功，就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。

五、遵守诚信约定，让人依靠放心和信赖。

做事要一心一意，执着，亲力亲为，不出错。能力决定未来，收入 ，地位。

挑战弱点－－彻底改变自己的缺陷。人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！

六、积极上进，学而不怠，进步成长。

逆水行舟，不进则退。

不断提升自己，年龄和自己的能力需要匹配。

抓住机遇－－善于选择、善于创造。机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走，并且能纵身扑向机遇。

突破困境－－从失败中撮成功的资本。人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板。

七、主动积极沟通的心态，教养得体。

这是群体生存的标准，封闭自己的话，外界会把你孤立，看你的眼光就是如芒刺背。更糟糕的是，你不能做出有效的贡献的时候，你不能为群体创造出价值，用你的付出等价利益的话，你就会遭到群体的淘汰，排挤你，欺负你，伤害你。这就是群体陷阱的效应。这就是丛林法则：物竞天择，适者生存。

宁可与众人同醉，不要为我独醒，倘若人人都醉了，千万不要惟我独醒，随波逐流也许是明哲保身最好方法，有时，最高明的知识就是浑然不知或装作浑然不知，但是也千万不要众人共醒，我独醉，这样很容易失态。

敢于决断－－克服犹豫不定的习性。很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。

八、逻辑明确，道理表达清楚，沟通到位。

一个人懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。

发挥强项－－做自己最擅长的事情。一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品；成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。

慎重给人提建议，最大的危险，就是在别人没有征求意见的时候提建议，有些人会拒绝采纳建议，无论这些建议有多好，或者你的初衷有多高尚，如果你坚持这样做，你和他们之间的关系就会受到影响。不要再把时间和精力浪费在试图解决别人问题上了，这也包含你的配偶、朋友和工作上的伙伴，这种试图解决他们的问题的做法，等于是再说他们没有能力做好这件事，对于主动提出建议这种行为，智者不需要建议，傻瓜不采纳建议。当有人来向我征求建议的时候，我先弄清楚他希望得到什么样的建议，然后再向他提出这种建议，向人们提供他们希望的建议，这可能是一种解决那些实际上并不重要的问题的好策略。

换位思考，做什么事都要换位思考，遇到事情时，不妨站在对方的角度去思考问题，从对方出发，想想我们这样做了对方会如何想，对此引发的后果，这样我们就能够想清楚，把事情做到最佳，假如对方是领导就更应该注意这一点，但是前提必须把自己的思维上升一个高度，假如我是领导，希望你如何去做，会产生什么样的效果，得与失都能想明白，做事能够得当合适，养成这样的思维习惯，在处理很多问题上，就能轻松自如，恰到好处。

善于倾听别人说话，这一点很关键的，在与别人交流的时候，仔细认真地听别人说话，你就能够很准确的理解和领会别人想要表达的思想，以及说话的目的，这样你就能够准确的表达自己的思想，表达自己的观点，能够很好的与人交流和沟通，达到事半功倍的效果。

在自我要求上，我觉得事实准确，逻辑清晰是最最基本的，除此以外还有：

1.无论说话还是写字，表达前都会略微打一下腹稿，想想对方听到这句话会有什么感受；

2.把我要表达的意思分为不同层次，逐层深入，好让对方容易理解；

3.提前预估对方是否有可能产生误解，尽量采用精准的词汇来表达我的意见；

4.哪怕提出反对意见，也尽量避免采用情绪化色彩太重的词语；

5.在以上都做到的情况下，兼顾表达的韵律和美感。

结语：请丢弃天真和幼稚，遵守社会和职场的成年法则

下面分享一个小故事：

请看对话：

A：你本身一定要有一个非常强的技能或者素质才能一直吃香下去，家里人只能给你短暂的优越。。。当然这种优越有可能会误导你越走越男

B：最后还得靠自己。

A：嗯

我：舒适区域指他所知道的领域，还有的一个是未知的区域，他没有走出原来的所在地方，那么他永远就会待在这个给他有安全感的地方，其实就是不敢冒险，那么你的潜力和发挥的空间又在哪里？你的选择又在哪里？你先做的就是要提升自己，朝着自己的陌生区域去挖掘自己的潜力，而不是选择自己的喜好，要知道，这个世界上没有你喜欢不喜欢的工作，社会只有你去适应，反之，你要懂得改变自己。@玉米

B：自己缺什么补什么的意思吗？还是扬长避短？

我：@A 你的分析也不错，你的人生感悟吧。

A：当然了，还有一种情况，你去到家里人给你介绍的单位，你又发现你干的都是你擅长的，再加上领导也喜欢你，那就皆大欢喜了

A：我在原来的单位混了9年，一无所成

我：@B。 全部都包括，因为这些因素都有不安定的，什么情况都会发生，如果你要得到认可度，就是要提升自己的能力。

B：那样再好不过了。

A：我强项是软件，可单位一点也不屑信息化的东西，最后实在是做不出成绩，就走人了

我：用实力打通人脉。

A：用实力打通人脉基本的几率很低的

B：不应该是很高吗？

A：除非你是转岗专设，不然你的实力都是别人的压力

我：要知道，人的关系是平等的。

A：人脉这个问题不是基层能接触的

我：如果你的实力不如别人，低人一等，你就没有任何的人脉可言。

A：人脉是进入管理层以后的事情，在基层顶多能说人缘。。

B：实力是别人的压力？

我：我的意思是，你的能力在不断的提升，那么就要越要往高处走，这样优秀的人就会和你在一起。

A:是的

我：自己有实力了，就会造成别人的压力。

A：考虑与否都行

B：忽然想到我们谈的是人脉。

A：现在企业都将就绩效。你的能力越强，你的绩效就越高，而很多企业的绩效改革都是奖励小一撮人，更有奇葩的把大多数人的钱拿去给某一两个

我：一节课上，一思老师说，能力提升以后 ，你的圈子都会发生质量的改变。接触到的是高层次的人 ，那么你的目标也会发生改变。

A：所以，你的能力，在你的那个部门或者公司实际上会给别人造成压力的，压力有了麻烦自然就来了

B：这样。

A：圈子肯定是会改变的，只是有个过程

我：这就和为人处世有关了吧。对别人造成压力？

A：这么说吧，你的能力提升=你打天下的过程， 你的圈子提升=你怎么维系你目前圈子内的关系。为人处世和公司竞争是不相关的。

我：@A 加你好友了，喜欢和你探讨。

先回答你的第一个问题吧。

A：给你打个比方，同一个领导，安排你们两个人一起做一件事，假如你汇报的频率比对方高，对方是不是会想你是不是在打小报告呢？反过来也一样的。

能力的体现，首先是你做事的能力，然后是你怎么把你做的事告诉别人

哪个问题？

我：我的能力提升以后，就可以实现我的价值 ，利己达人。猫哥老师曾经的教导。我的圈子发生了质量的改变，那么就实行优胜劣汰的计划，因为发生三观的改变，肯定会和他们有不融洽的地方，一思老师也分享过他的故事，以前的发小因为层次，朋友圈的改变，一些思维和三观，还有人生的经历都发生了不一样，那么就会多少产生生活和经历上的隔阂。那么在这个时候，我就会选择断舍离。这是我回答你的第一个问题了。@A

A：理论是这样没错，我和你讨论的是，在你能力提升的同事，还没有达到某一个高度的时候，你怎么去平衡你周围的人事物。

你说的这一段话，我这么给你翻译。

我使劲工作，我工作的目的是赚更多的钱，等我当了老板以后，我就要开始赛选我的圈子，不合适的人排除，去找合适的人相处。

但是我俩一直在说 能力提升的同时，还没有当老板这个过程。。

我：@A 怎么平衡我周围的人和事物？这样说吧，我现在的生活状态就是，我选择了你们，你们就是一个优秀的圈子，也是我的奋斗目标。如果我影响不了他们，那么我还是会做出断舍离。不想和他们一样，因为他们的高度一直不改变，我不能不改变自己吧？

A：和你说一个亲身经历的事情，你来评论下

我：@A 我现在就在做筛选圈子的工作了，这个过程是循序渐进的呀。

好的。

A：11年的时候，我被选上党支部书记，同年我一个哥们当了设备部的副部长，那时我俩是亲如一家。

我：物以类聚人以群分

B：插个话，所以你们上面人脉的意思是找志同道合的人一起合作吗？

A：到了16年的时候，我还是没变化，我那哥们去做副经理了，然而，我俩关系有了很微妙的变化，大家还是互相支持，但是在支持的同时又带着一丝不愉快，我的感觉是，他确实圈子变化了，但是他对我始终还是有那种战友的情感在里面，而我呢，在他各种工作方法上也有一定的不爽，但也一直压着，我不爽的原因是在工作职责方面，他有推给我，还背地里告我状。他不爽我的，是觉得事情推过来，我不接。。。。乱七八糟的。。。。反正要表达的意思就是在达到某一个高度的之前还是很复杂的。

我也表达不清楚了，大概就是要和你分享一段经历，说明在达到某一个高度之前的一些存在的问题吧。

那么在我看来，所谓真正的社会人眼里，真正的朋友是高层次的，能够互相提升自己的价值，互相扶持的，这才算得上是真正的朋友。

所谓肤浅的朋友就是那些狐朋狗友。

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