我加入007不写就出局已经2年了，本月第二次担任值月生，对007社团的感情更加深厚，自己也有了更深的感悟。第一次担任值月生是2018年2月，当时的感悟是：班规执行不可放松、合理的奖励机制可发现人才、组织班级活动可增强凝聚力。
本月我继续严格执行班规，主要工作是每周提醒交作业、统计交作业情况、统计点评情况、收违规红包、评选优秀文章、完成周报的发布。以下是我的一些体会：
一、好的方面
1、本月班里的战友自觉性比以前要高，作业完成率维持在93%以上、点评完成率在89%以上，违规者都能按时交纳班规规定的红包。
严格的班规是一个组织能否生存的必要条件，执行时间长了，大家已经达成共识，都在维护纪律，这是一个团队成熟的表现。虽然当前班里已经有32位战友退出，但留下来的人都是身经百战的，值月生的管理工作比上次要轻松一些。
2、每周交作业是基本要求，但有几位战友能坚持日更，比如刘客、刘敏层等，他们写的文章内容越来越丰富、思路越来越清晰，得到大家的一致认可，说明班里不乏有上进心的战友，并且通过努力获得了巨大的回报。
3、定投区块链进入第二个年头，继续得到多数战友的肯定，参与者一直坚持每月按时定投，大家信心很足。虽然目前收益不可观，但长期坚持下去才能见到效果。
二、存在问题
1、本月作业发大群完成率基本上维持在70%多一点，未完成的战友有几位是常客。这是目前发现的较大问题。虽然大部分战友自觉性较高，但大家都会碰到一些的特殊情况，比如家人生病要照顾、工作忙等意外因素，会造成作业内容不充实。但个别几位战友经常是应付过关，可能是不好意思将不用心写的文章发到大群。
2、个别战友存在点评内容过于简单，甚至不点评的情况，在志愿者和班长劝说下都未能改观。这是积极性下降的表现，给班级管理带来一定的压力。
3、目前的奖励机制是值月生和志愿者可领取一本35元的书，大家都有一定的积极性做志愿者，但值月生工作量稍大，参加者不够踊跃，导致有两个月是班长来担任。
三、个人建议
1、部分人积极性下降，这是难免的事情，因为无论做什么事情，成功者比例都很小的，我建议可采用要求大家写一篇重温加入007时情形的方法，唤醒他们的初心，提高大家的积极性。
2、建议设置最差作业评选，并处以交红包的处罚，以起到警示作用。
3、担任值月生、志愿者也是提高大家积极性的一个好方法，虽然有奖励，但部分战友还没有参与过，这部分战友的积极性也是较低的。可以设定轮值方案，比如每人三年内至少担任一次值月生，每年至少担任一次志愿者，要求每人提交自己将来一年的担任时间志愿，由班长每季度或半年公布一次轮值安排表。
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