职场
昨天一个读者跟我说她入职了一家新公司，工作量不大，挺轻松的，人也不多，二十左右个，属于销售代理公司、
公司经营了7、8年了，还是老样子，她发现在那工作的节奏很慢，即使身处广州这样高节奏发展的地方，那位读者跟我说，他想在那大干一场。
而我确是保不同观点，我建议她立即撤，因为即使你付出了十倍的努力，可能练一倍的收获都得不到， 因为这类公司问题很多，他有几个显著的特点：
1.领导无信用：
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我们辛辛苦苦跑了一天业务，以为能多赚点钱，无奈遇到一个没信用的领导，你依旧无法赚到钱，因为你辛辛苦苦拿下来的单子，提成被扣，总之不是这个原因，就有那个原因，他总能搪塞你，你拿到的仅仅是可怜的底薪和一点不到三分之一的提成。
所以遇到这样的公司，赶紧撤，你付出再多努力，做了再多业绩，最后被人掠夺了成功的果实，你心里永远不会平衡，最后还可能影响到你的积极的心态，让你对工作失去了激情。
2.无法成长的公司
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也就是文章开头那位姐妹所在的公司，你可知道为什么会如此？
一般这种问题有两种情况：
1、领导无能，战略方向出现了问题
2、市场因素，产品无竞争力等其它不良因素。
这些问题绝不是一两个销售就能所解决的，所以待了也白待，浪费青春而已。
3.公司产品质量不过关
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任何再由影响力，有品牌的公司，没有质量作支撑，都是不可能长久的，一旦质量出现明显的漏洞，就意味着没有回头客，转化率低下，差评连连，口碑就更不好说，自然烂到地底下去。累的只能是我们的销售，苦口婆心的去跟客户解释，而且也不会有长久交易，待了也一样是在浪费青春。
4家庭式的公司
顾名思义，公司高层基本是领导家人，亲戚，你一个外来人去了是难以有大发展，因为他们信不过你。权利都掌握在他们自家人手里。而且这类公司有一个显著的特征，基本都有派系争斗，在里面随时都可能会成为某一派的牺牲品。
挑出几类比较典型的“不可发展“的公司，如果有读者在以上类型的公司，建议早点撤，免得希望越大，失望越大。
好，我是啊奕，广州工作一名职场女销售，在某上市公司担任高管。一个人自己摸索太难了，有高手指点，是速成的不二法门，所以有什么问题可以随时找我交流，
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