大多数企业已经意识到市场竞争的激烈，也认识到了员工培训的燃眉之急，但是有些企业，特别是有些中小微企业觉得做员工培训是件“危险”的事。他们认为搞不好，员工培训就是在为别人做嫁衣，好不容易把员工培养成人才，反而像是给员工安上了翅膀，给了员工跳槽的资本。花了大把钱，耽误了业务时间，反而给竞争对手送武器，岂不是很冤枉？这种“为别人做嫁衣”的说法让很多的企业管理者陷入了进退两难的境地：不培训要落后，培训花费的时间和金钱不在小数，还要承担员工跳槽风险，得不偿失。
但是不得不提醒的是，在竞争激烈的的现代市场环境下，不培训可能会有更大的损失。缺乏培训，低效率，低质量的工作成果是自然而然的结果，同样会让企业产生损失，而且往往会是巨额的损失。另一方面，在倡导终身学习的今天，企业是否有完善的员工培训已经成为了求职者选择企业的重要标准之一，员工培训做得好，嫁衣就是做给企业自己的，因此员工培训势在必行。
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