一
我的室友大二的时候参加一个竞争比较激烈的应聘。在面试环节，考官出了一个问题给包括她在内的一同面试的五个同学：你觉得机会是留给有准备的人的吗？思考时间两分钟，谁准备好了谁先回答。
考官刚说完问题和规则，五人里面的一个女生就起身回答：“我觉得机会就是留给有准备的人的，……”话音刚落，第二个同学就站起来说：“我完全赞同刚才这位同学的意见。不仅如此，还有……”
当时的情形对我室友非常不利。如果回答没有新意的话，第三再往后回答问题的人基本就没机会了。室友第四个回答，她是这么说的“我觉得机会是留给有准备的人，这句话没有问题，但是已经不适用现在的形势了。我觉得，机会是留给那些更懂得创造机会、把握机会的人的。就像这次面试，它是你们给我们的一个机会。我相信那些没有报名应聘的同学中有比我们能力更强准备得更好的，但是他们没有选择这个机会，所以出现在你们面前的是我们五个。就像刚才第一个回答问题的女同学，她抓住了第一个回答问题的机会，而且回答的也不差，大家总是对第一个有所偏爱。所以我说，机会是留给那些更懂得创造和把握机会的人的。”
她通过了面试。
二
昨天在看《这就是歌唱 对唱季》中，有一个环节是罗志祥、鹿晗、李荣浩三位明星导师和选手互选组成战队，在半个小时内完成一个导师+六对选手的相互选择。导师们想选实力更强、更有希望成为冠军的选手，选手们想选自己喜欢的老师。半个小时内，所有人在一间屋子里完成选择和配对，如果不好好把握机会，极有可能自己中意的选手/导师花落别家。
罗志祥比较会聊天，也比较有经验，上来直接问自己喜欢的选手，主动找他们谈，向他们抛出橄榄枝，迅速完成了6对选手的匹配任务；鹿晗人比较腼腆，不知道如何开口，就一直含蓄的站在一边欲语还羞，等到时间快到了才终于完成任务。
在这半小时之内有学院比较积极的找到自己中意的导师，明确告诉他们“我就是冲着你来的”，导师们也会很愉快接受他们的橄榄枝；有个学员想加入鹿晗的战队，但是这个学院也比较腼腆，没有主动找鹿老师，让我这个观众看的很着急。
我不知道最后的匹配结果，但是我行想，如果我是导师，有学员主动向我表示他就是冲着我来的，我怎么着也会给他一个机会的。既然能走到互相选择这一步，就说明选手们的实力都可以。一位导师只有六个名额，除去实力最扎眼的两三个，剩下的机会，谁抓住就是谁的。
三
在国外歌剧院有一席之地的中国艺术家都信奉一句话“get in first，then work it out。”（先走进去，然后再拼出来）看金星老师采访的很多艺术家，当年加入国外的剧团时，绝大多是都是声音条件可以但是语言条件不行，但是他们都没有被语言困住。演出在四个月后，但是现在连26个英文字母都不能完全的说出，可还是把握机会抓住了这个角色。然后通过各种方法，把角色的台词标准、流利的牢记，成功出演，然后顺利的在国外戏剧舞台上有了一席之地。当时，他们算准备好了吗？当时，他们都牢牢把握住机会了。
20年前大学生国家给分配工作，20年后大学生1732个人竞争一个岗位；20年前的大学生毕业后去实在没办法了去当老师，20年后的老师学历至少是博士，还得有海外留学经历；20年前用人单位对大学生稀罕的不得了，20年后用人单位从一摞摞简历中择优选择进面试。
现在已经不是“机会留给有准备的人”的时代了，现在是“机会给更懂得把握机会或者创造机会的人”的时代。
我一直坚信“二八定律”，才华、财富、能力是集中在那20%的人手里的，剩下的少量资源我们普通人要在那80%里竞争。摆在我们面前的机会就那么多，我们的竞争对手却一点也不少。大家都是普通人，能力也都差不多，懂得把握机会的人才更有可能立足。当然，懂得创造机会的人就更加难能可贵了。
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